劳务派遣的用工特点有哪些？
在市场经济中，劳务派遣之所以容易受到企业的欢迎，主要是跟它的用工特点和用工方式有关。那劳务派遣的用工方式和用工特点到底是什么样的呢？为什么可以得到那么企业的欢迎呢？
劳务派遣，企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人才。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。
灵活用工为企业节约了哪些人力成本?
灵活用工为企业节约了哪些人力成本？
入税进程加快，天津人事代理招聘机构，金税三期严管，加上今年受疫情影响，不少企业不得不通过采取裁员或降薪的措施节约成本，大量人才面临失业风险，人力成本负担重、财税合规难及招人难成企业用人三大难题。
在此情况下，“灵活用工”的社会认可度进一步提升，成两会热点话题被代表多次提及，越来越多的企业意识到其优势，寻求全新方式打破传统，从而摆脱危机或者转型升级。那灵活用工模式为企业节约了哪些人力成本？
在劳动雇佣关系的公司组织结构中，公司要为员工承担大量的成本支出，天津人事代理招聘公司，除了工资外，公司还要承担多项人力成本，如下：
1） 代表公司薪酬福利的成本、员工团建及其它福利成本；
2） 代表公司人力资源管理的员工管理时间成本、带薪假、病事假成本等；
3） 代表公司人事纠纷的员工纠纷、解聘成本等
正在被嫌弃的劳务派遣，你压根不知道它的价值
虽然劳务派遣工部分存在工资、福利待遇与正式工有所差别的问题，但不得不承认，劳务派遣的存在适应了社会经济的发展，它使得劳动力能够实现跨区域，跨领域进行大范围流动。
在过去，天津人事代理招聘服务，乡村劳动力过剩，而城市由于生产发展劳动需求一直得不到满足，乡村和城市的信息不对等。一方面不少人来到城市后以打散工为生，不仅就业状况不稳定，劳动权益也经常得不到有效的保障；另一方面，天津人事代理招聘，企业用工需求大，劳动力流动性大，人工管理成本高。劳务派遣公司的存在就是将部分剩余劳动力集中运用起来，满足企业的用工需求，不仅在一定程度上降低了企业的用工风险，也为部分劳动者提供了充分的灵活就业机会。
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