劳务派遣企业可适用《、国度税务总局关于停业税若干政策问题的通知》(财税[2003]16号)文件第(十二)项规则，计算停业税时允许扣除的范围包括：支付给被派遣劳动者的工资和为被派遣劳动者上交的社会保险(包括金、保险、失业保险、保险、生育保险等)以及住房。
劳务派遣企业应以工资表(注：现金发放工资的，须提供员工签字的工资表;经过银行发放工资的，须提供银行回单)、社会保险费交纳凭证及其他合法有效凭证作为扣除凭证计算停业税。对劳务派遣企业未按规则支付扣除被派遣劳动者工资和社会保险费的局部，应并入征收停业税。
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出该劳动者，使其在用工单位的工作场所内劳动，接受用工单位的指挥、监督，以完成劳动力和生产资料结合的一种特殊用工方式。举个例子，A公司需要保安，东丽劳务派遣，找B劳务派遣公司派出10个保安，东丽劳务派遣机构，A公司与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，A公司按月支付B劳务派遣公司费用，B劳务派遣公司与这20个保安签署劳动合同，按月支付工资，购买。劳务派遣法律关系涉及三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。由此产生三重法律关系：一是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系，东丽劳务派遣流程，双方形成订立劳动合同的合意；二是劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系，双方形成订立劳务派遣协议的合意，劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作；
三是劳动者与用工单位系实际用工关系，劳动者向用工单位提供劳务，东丽劳务派遣咨询，用工单位对劳动者指挥监督。
依据省编委办、省人事厅关于对省直事业单位人员编制的规则，严厉控制编外的暂时用工。假如将暂时人员全部交由省人才中心实行人才派遣、能够大限度的减少用人单位运用暂时工作人员的数量，处理用人需求，同时，更有利于用人单位与暂时人员在派遣期间权益与义务的施行与维护。由于局部省直事业单位在运用暂时工作人员过程中，不同水平存在用工手续不完备等问题，因而存在诸多用工风险，主要表现有：依据《保险条例》第七章，第六十条的规则：“用人单位未参与保险的，员工发作由该用人单位依照本条例规则的保险待遇项目和规范支付费用。
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