劳务派遣用工如何扣缴个人税？
劳务派遣，是指派遣企业与派遣人员签订劳动合同，天津人事代理招聘服务，派遣企业和用工企业签订劳务派遣协议，用工企业要求派遣企业根据业务的需要派遣劳务人员，并支付报酬的一种形式。很多人会很疑惑劳务派遣用工如何扣缴个人税的问题，下面我们就一起去了解一下吧！
劳务派遣用工如何扣缴个人税？
一般情况下，劳务派遣人员的工资由用工企业转账给派遣企业，再由派遣企业统一发放给劳务派遣人员。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，天津人事代理招聘，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人。通俗理解，就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工，将员工派出去工作。
“劳务派遣”型就业
“劳务派遣”型就业
“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
人社部一再强调，事关员工！劳务派遣可以解决吗？
劳务派遣，被派遣员工是跟劳务派遣单位签订的合同，用工企业向派遣单位支付服务费用后，再由派遣单位向被派遣员工发放工资和。所以，他们的薪资、都是由劳务派遣单位负责。即使是出现劳动纠纷，也是由派遣单位协助解决处理，从根源上避免用工企业与被派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
BPO商业流程外包，也就是劳务外包，企业将非业务流程或辅助性、季节性生产环节或生产线外包给人力资源服务供应商，天津人事代理招聘机构，以双方协商的目标业务量为考核标准付费。例如，某服装品牌企业与外包供应商就生产线外包达成协议，季度的服装生产量是20万件并作为考核目标，那么外包供应商就以20万件目标量组织生产。员工是外包供应商的员工，天津人事代理招聘公司，人员招募、工资发放、缴纳以及管理皆由外包供应商负责，企业自然不用参与外包业务员工的管理，不仅降低了用人风险，还降低了企业的用人成本。
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