东丽劳务派遣 东丽劳务派遣公司 汇泽博远

2014年年报数据显示，16家上市银行员工总数约为213万人，较2013年年底的206万人增长3.4%。不过，目前16家上市银行境内的分支机构合计数量已经达到79000个(未公布年报的上市银行按照去年中期数据计算)，东丽劳务派遣办理，按照213万人计算，每个具有单独机构代码的网点对应的员工人数约为27人，如果剔除人员占比超过15%的总行层级的影响，东丽劳务派遣公司，普通网点平均对应的员工数量为23人左右。

从数据上来看，劳务派遣制员工整体上大幅减少后，上市银行2014年年底的网均员工人数仍较2013年年底（29人）有小幅下降，这显示有其他用工形式填补了劳务派遣制留下的用工缺口。据业内人士透露，东丽劳务派遣流程，这就是“业务外包”。一家上市银行的财务报告显示，该行去年中期有派遣制员工139人，而外包员工高达803人，外包工数量高达派遣工的5.78倍。虽然，截至目前，主动披露外包员工数量的上市银行并不多，但是其潜在体量惊人。

根据笔者查阅一些资料和自身培训学习，我们不难发现，在国外，人力资源外包其实早已鲜为人知。目前，在西方的许多发达国家中，许多企业均与外包服务公司保持着密切合作，并且受益匪浅，尤其是以人力资源管理、培训以及工资管理的外包服务业务，受到了企业的欢迎。我们来看一些实例：日本对于劳动派遣的立法变化在发达经济国家比较有代表性。1947年颁布的《职业安定法》确立了国家垄断职业介绍行业的体制，该法原则上禁止设立收费的职业介绍机构。但在实践中，收费的职业介绍机构往往在地下进行运作，并没有能真正禁止。为了促进就业市场的弹性化和多元化，日本早在1985年修订了《职业安定法》，并且同时通过了《劳动派遣法》，答应设立劳动派遣机构，并通过派遣劳动者到实际用人单位工作而营利。

灵活用工把劳动关系变成劳务关系，把工资薪酬变成经营所得。具体来说，灵活用工包含以非全日制用工为代表的时间上的灵活、以劳务派遣为代表的 雇佣形式上的灵活，东丽劳务派遣，以及以业务外包为代表的服务形态上的灵活。从广义上来讲，非标准劳动关系与非劳动关系统称为灵活用工，比如劳务派遣，非全日制用工，、众包(自雇/个体/个独)等。狭义上来讲，是平台化用工，众包的自由职业者，如美团外卖小哥、网红主播、滴滴司机、代驾等。