1、签署合同中只约定基本工资。岗位工资不写进合同，劳务派遣办理咨询，岗位工资奖金补贴等单独支付。
2、商业秘密保护和竞业限制应签署协议，依法应约定补偿金。
3、有一些工种签成完成一定任务的劳动合同。
4、工作内容签署得较笼统，不要太明确。
5、中断工龄(避免签署无固定期限劳动合同)：快10年时进行人事外包或与另一关联公司签约，借用另一关联公司签订劳动合同，借用员工进行交叉任职及交叉签署固定期限劳动合同等。
辞退试用期内员工，你是如何做的？ 对于辞退试用期内员工有几点想要说明： 一、该辞退的手软，趁早斩乱麻。 《劳动合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条款项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究责任的。” 根据法律条文规定，公司可以在员工试用期间不符合企业规定的前提下辞退员工。
三角关系在劳动雇佣形态中已非少见，劳务派遣办理，除了本文意义上特地为派遣而雇佣劳动者的劳动派遣机构派遣劳动者之外，还有其它的一些形态，劳务派遣办理机构，如借调合同。这些三角关系触及三方主体，在理论中也会存在一些问题，但不是常态，仅是偶然发作，且是短期的，所以容易明白雇主和分配权益义务，不会过多影响到劳动者利益。某些三角关系的构成，如本文所谓的劳务派遣关系，劳务派遣办理公司，其劳务派遣单位产生的目的就是为用工单位提供劳动力，本人并不实践运用劳动力，劳动过程的完成与用工单位关系更为严密。完整扫除用工单位的用人义务似乎不尽合理，自然会发作雇主义务承当的争议。为了更好天文解劳务派遣，需对劳务派遣所构成的三角构造关系的法律属性停止合理性剖析：
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