汇泽博远劳务派遣公司 天津人事派遣企业 天津人事派遣

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。属于性质。劳务派遣起源于20世纪的国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，天津人事派遣企业，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。

非过失性解除合同(需支付经济补偿金)：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的期满后不能从事原工作，天津人事派遣，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，天津人事派遣费用，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，天津人事派遣机构，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

a不能胜任工作的认定：①依据规章制度进行考核②应保留相关人员的记录b对不能胜任员工的处理：①岗位调整：应注意合理性;②培训：培训内容、培训形式和待遇、培训记录等③注意通知程序等

2014年年报显示，农业银行在职员工总数493583人，另有劳务派遣用工人24088人；工商银共有员工462282人，另有劳务派遣用工人2962人；建设银行共有员工372321人，另有劳务派遣用工6275人；中国银行根据《中华人民共和国劳动合同法》要求将全部5.8万名劳务派遣制员工转换为合同制员工，是目前家实现劳务派遣用全转换的国有企业。

也就是说，截至2014年年底，四大行合计的劳务派遣制员工合计为33325人，占比仅为2%。而此前的2013年年报显示，农业银行有劳务派遣用工34770人，中国银行有劳务派遣用工54058人，工商银行有劳务派遣用工20385人，建设银行有劳务派遣用工8320人，四大行劳务派遣制员工的数量合计为11.76万人（与员工总数对照的占比约为7.5%）。