非过失性解除合同(需支付经济补偿金)：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，津南劳务派遣代理，在规定的期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，津南劳务派遣，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
a不能胜任工作的认定：①依据规章制度进行考核②应保留相关人员的记录b对不能胜任员工的处理：①岗位调整：应注意合理性;②培训：培训内容、培训形式和待遇、培训记录等③注意通知程序等
劳务派遣工能否转正，不取决于在企业的作业年限，要点要看岗位的可代替性、以及能够为企业发明多少价值。1.可代替性弱，津南劳务派遣流程，没你不行。假如劳务派遣工在作业岗位上能够做到无可代替，那么企业非转不行，不转是对企业的损失。2.个人价值比较大，能够为企业发明价值。假如一个劳务派遣工，本身具有较强的能力，或许有较为丰富的资源或许渠道优势，可认为企业发明更大的价值，那么，津南劳务派遣办理，这样的人，转正的几率会很大。
减员派遣用人单位在经济性裁员、或转制裁员时，将被裁减员工人事档案关系转移到劳务派遣公司。由劳务派遣公司与这些被裁减员工签订劳动合同；用人单位再从劳务派遣公司返租这些员工作为劳务工使用。试用派遣国家劳动法律法规规定，招用劳动合同期限一年期的员工试用期一个月，长试用期只有6个月。五、短期派遣用人单位对于试用期内或因为短期项目需要，再或者流动性比较大的职位采用短期租赁的方式减少用工手续上的麻烦。有效降低了人工成本。
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