为了给辞退试用期员工提供证据，我们公司会根据录用条件和岗位职责要求针对不同岗位制定考核表，劳务派遣费用，对员工试用期间的表现进行跟踪考核，劳务派遣哪家靠谱，并以数据的形式呈现出来。试用期快结束时有些岗位会组织考试，通过考试成绩来判断员工是否有能力继续留下公司。 根据劳动法要求，如果一旦发现员工不合我们要求，我们会立马在试用期结束前辞退他。但为了避免解雇程序的，劳务派遣，引起不必要的麻烦，我们一般会提前通知。而且我们还会采用书面的形式来通知员工，并且要求对方签收。这么做虽然没有法律上的明确规定，但我们为了便于举证，还是会这么做。
劳务派遣工能否转正，不取决于在企业的作业年限，要点要看岗位的可代替性、以及能够为企业发明多少价值。1.可代替性弱，没你不行。假如劳务派遣工在作业岗位上能够做到无可代替，那么企业非转不行，不转是对企业的损失。2.个人价值比较大，能够为企业发明价值。假如一个劳务派遣工，本身具有较强的能力，或许有较为丰富的资源或许渠道优势，劳务派遣流程，可认为企业发明更大的价值，那么，这样的人，转正的几率会很大。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。属于性质。劳务派遣起源于20世纪的国家美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行。
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