外包公司的实力，是企业选择与哪家劳务外包公司合作的一个参考条件之一。企业应详细、的观察备选劳务外包公司的实力、声誉、规模、行业经验等。面对数量惊人的劳务外包公司，津南劳务派遣咨询，货比三家真的是个明智之举。企业做外包是一定要选择与一家有丰富行业经验的公司合作的。一般来说，津南劳务派遣服务，成立得越久，经营越久的劳务外包公司，它们的行业经验就越是丰富，像中浪海承一样拥有11年行业经验的劳务外包公司在青岛是非常少的。企业在与劳务外包公司合作时，可先让他们出个外包方案，以作为考量标准。
代发工资便是工资外包。代发工资服务是人力资源事务流程外包服务(Business Process Outsourcing)的一个重要组成部分，现在在欧美大型跨国企业十分盛行。事务流程外包实际上是西方一种新的办理哲学和办理方式，强调企业只做自己拿手、中心的事务，津南劳务派遣，一起从外部获取、、低本钱的服务，从而实现企业精简和减肥，更好适应迅速改变的市场环境。早前IBM公司经过信息化体系，为宝洁公司提供代发工资服务，整个合同为期10年，合同金额4亿美元的音讯吸引了企业家的眼球。代发工资得以广泛关注。
劳务派遣的本质是雇员租赁，津南劳务派遣办理，“派遣”一词并不适用于解释劳务派遣经营活动的法律关系和业务特征。“租赁”一词却能概括劳务派遣所有业务特征，并合理解读劳务派遣复杂的三方法律关系。租赁与雇佣一样更适用于解释劳动力与工作单位之间的法律关系。以生产线承包为特征的劳务外包合作，因为不存在租赁关系而并非劳务派遣，也不适宜签订劳务派遣合同。现行法律制度规定劳务派遣用工单位，应当实行同工同酬制度，但人社部相关司局负责人却表示，虽然劳务派遣职工享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，但同工同酬不包括福利和社会保险。
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