电子卡与实体卡一一对应，天津代理招聘服务，具有身份凭据、信息记载、自助查询、医保结算、缴费及待遇收取、金融付出等功用。电子卡作为卡线上使用的有效电子凭据，与实体卡一一对应、映射，由卡渠道一致签发，人力资源社会保障部一致管理。与实体卡一样，电子卡一致、，具有身份凭据、信息记载、自助查询、医保结算、缴费及待遇收取、金融付出等功用。以确保持卡人信息准确、安全为底子准则，电子卡依托卡渠道，以卡持卡人员根底信息库为支撑，以实体卡安全体系为底座，结合电子认证、生物特征辨认、人工智能等互联网安全技术手段，构建网络与实人之间的可信衔接，天津代理招聘费用，确保群众能够在互联网上真正实现“实人、实名、实卡”，天津代理招聘企业，、安全地享用人力资源社会保障部分乃至其他部分的各项公共效劳。
你通常解雇他的原因（入职隐瞒个人资料/态度不好/能力不足/业绩不佳/严重/其他） 这些原因基本上都有过，不过普遍的还是因为员工能力不足而被我们在试用期间解雇。 入职隐瞒个人资料：在试用期时我们公司会将员工的学历递交给总部进行审核，学历是容易出问题的环节。因为学历这个东西现在造假的太多，一本劣质点的也就几十块钱，精致一点的则几百块钱左右，不查不行。简历关乎员工的诚信、人品问题，不能马虎 态度不好：遇到过十分彪悍的员工，脾气比还暴，惹不起。以前一小伙子长得清秀，可有一天在下班前他被上司留了下来，说他工作上出了点问题，要重新弄，结果那小伙子就发飙了，各种脏话秽语连环炮似的吐出，着实吓了我们一跳，天津代理招聘，第二天就给辞了。 能力不足：试用期快结束时不符合我们考核要求的员工一律辞退。 业绩不佳：业绩不佳放映出其能力不足。 严重：公司明令禁止在洗手间抽烟，有过那么一个员工累教不改，屡次犯令，后我们就趁他还在试用期就把他给开喽。
1、签署合同中只约定基本工资。岗位工资不写进合同，岗位工资奖金补贴等单独支付。
2、商业秘密保护和竞业限制应签署协议，依法应约定补偿金。
3、有一些工种签成完成一定任务的劳动合同。
4、工作内容签署得较笼统，不要太明确。
5、中断工龄(避免签署无固定期限劳动合同)：快10年时进行人事外包或与另一关联公司签约，借用另一关联公司签订劳动合同，借用员工进行交叉任职及交叉签署固定期限劳动合同等。
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