劳务派遣手续简便，用人单位与劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，提出派遣劳务人员的需求(劳务人员可以由用人单位自行招聘，也可通过劳务服务公司招聘)，确定用人名单，然后由劳务派遣机构办理用工手续。具体办理派遣手续程序如下：
(1) 用人单位与劳务派遣机构签订《劳务派遣合同》。在双方遵守国家《劳动法》的前提下，明确劳务派遣合同双方的责任义务。
(2) 劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》。依照《北京市劳动合同管理办法》，与所有劳务人员签订《劳动合同》，注明所要派遣到的企业名称及岗位。
(3) 实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》。明确双方的劳务关系及所从事工作岗位职责的具体要求。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在尤工作期间，东莞劳动力派遣单位应当按照所在地规定的**工资标准，向其按月支付报酬。因此，天津人事代理招聘服务，劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同与一般劳动合同的规则适用应该属于一般与特殊之间的关系，原则上适用于一般劳动合同的法律规定都适用于劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，天津人事代理招聘公司，包括经济补偿金的给付、劳动合同的解除等。劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同，符合《劳动合同法》第46条规定的，应给付经济补偿金。、
事实上，用工单位选择劳务派遣还会考虑一些特殊原因 ，天津人事代理招聘，而这此特殊原因往往成为特定领域劳务派遣规模急速膨胀的主要原因。如公共部门大量使用派遗工是为了克服人员编制限制和行政效率低下的问题。①国有企业劳务派遣用工泛滥成灾的首因是“国有企业受人员编制限制，每年的人工成本都有上线，而每年的利润也都有下限”。②在《关于深化收人分配制度改革的若干意见》中仍然强调国有企业严格实行企业工资总额和工资水平双重调控政策，双重控制企业的行为，企业因受调控而选择劳务派遣。
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