提高用工效率，武清劳务派遣，进而提高企业的经济效率 劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。首先，劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，同时有资金实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，武清劳务派遣外包，或者虽然需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。 劳务派遣是企业的一种正常存在的、有效率的用工形式。
为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：
1：及时为派遣员工办理人事档案接转手续;
2：及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;
3： 受委托办理外地人员务工的;
4： 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;
5：派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，武清劳务派遣代理，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同的期限的特殊性。《劳动合同法》第五十八条第二款规定：“劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同”。劳动合同本是由劳动合同双方协商约定的结果，可以是有固定期限的劳动合同，也可以是无固定期限的劳动合同，还可以是以完成一项工作为期限的劳动合同。劳动合同中的期限，往往是由企业规定的，对于劳动者来说，是**被动接受的，“互相协商一致”在这方面也发挥不了多大作用，劳动者权益很容易被。《劳动合同法》中对劳务派遣工的劳动合同期限作了明确规定——不得少于二年，即用法律形式保护了劳动者的权益。
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