劳务派遣的发展有以下的原因，随着经济社会的快速变迁，国企劳务外包，越来越多的企业需要重新调整组织，减少层次，劳务外包，连带产生的影响就是集权化的行政管制扁平化。劳动者在某个企业长期工作的观念正在淡化，相应得工作年限也逐渐缩短。企业具有灵活用工的需求。正是企业灵活用工的需求，导致劳务派遣应运而生，劳务派遣既能满足企业对具有专长且临时性的劳动力要求，又能满足求职者对灵活多样的就业方式的需求。
劳务派遣作为一种新型的用工模式，通常是指，用公共企业，用工企业根据工作实际需要向劳务派遣公司提出的所需要员工的标准条件和工资福利待遇等事项，劳务派遣公司通过查询自己的劳务库等手段组织合格的人员，再经过筛选，正规劳务外包，把名单送到用人单位来决定，并由用工单位和劳务派遣公司签订劳动租赁（派遣）协议。其次，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的权利和义务。包括签订劳动合同，建筑劳务外包，支付劳动报酬，支付解除劳动合同的经济补偿金及违反劳动合同的赔偿金，依法为劳动者社会保险并依法按时缴纳费用，及作为用人单位应承担的其他义务。
同时，还应该规定，任何单位和个人不得以劳务派遣方式强迫劳动者置换身份，禁止身份行为；用人单位在依法裁员后6个月内，不得以劳务派遣形式用工；劳务派遣用工应当限制在相应的行业范围和工作岗位；禁止任何单位和个人进行多层劳动力派遣或转让劳动力；劳务派遣单位对派遣职工没有履行法定义务或劳务派遣协议约定义务的，接受派遣单位有义务直接向劳动者支付劳务派遣协议项下的全部报酬；禁止、全额财政拨款的事业单位开办营利性劳务派遣机构，鼓励公益性、无偿性劳务派遣服务等。
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