《劳动合同法》规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。以法律规定的形式授予派遣单位与用工单位之间享有依法对劳动法上法定权利和义务进行分配的权利，以保证劳动过程的实现。《劳动合同法》对派遣协议进行了规制，但派遣协议是派遣单位与用工单位两个平等主体之间的契约关系，天津劳务派遣办理，实质上仍然是有关劳务的民事法律关系。
人力资源外包是指企业将其人力资源部门的全部或部分工作外包给专门的人力资源管理公司，由人力资源管理公司代为办理人员招聘、档案管理、落户、、发放工资、培训等工作，劳务派遣办理咨询，类似于人事代理。
劳动力是指企业将公司内的部分业务或职能工作内容发包给相关的机构，由其自行安排人员按照企业的要求完成相应的业务或职能工作内容。
人力资源外包服务和劳务外包不同，它是企业把人力资源一部分职能交第三方打理，人还是企业的人，当然这部分人的报酬也要当工资来核算。代理费单独取得，可以抵扣。
事实上，劳务派遣办理公司，用工单位选择劳务派遣还会考虑一些特殊原因 ，而这此特殊原因往往成为特定领域劳务派遣规模急速膨胀的主要原因。如公共部门大量使用派遗工是为了克服人员编制限制和行政效率低下的问题。①国有企业劳务派遣用工泛滥成灾的首因是“国有企业受人员编制限制，每年的人工成本都有上线，劳务派遣办理机构，而每年的利润也都有下限”。②在《关于深化收人分配制度改革的若干意见》中仍然强调国有企业严格实行企业工资总额和工资水平双重调控政策，双重控制企业的行为，企业因受调控而选择劳务派遣。
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