1：**保障：若他和派遣公司签订合同，那么即使他当月没被派往任何一家单位，劳务派遣单位应当按照所在地**工资标准，向其按月支付报酬。 2：保险：若他在工作中受伤，经认定后，由派遣公司为其承险责任。 3：外企派遣：若他被派往外国企业常驻代表机构，或者外国金融机构驻华代表机构处，则可以不用遵守“三性”规定，天津人事代理服务，可长期接受派遣。 4：社会保险：若他以派遣者身份派往服装公司，那么，派遣公司就必须依法为他缴纳社会保险费，天津人事代理费用，并办理社会保险的相关手续。
劳务派遣作为一种新型的用工模式，通常是指，用公共企业，用工企业根据工作实际需要向劳务派遣公司提出的所需要员工的标准条件和工资福利待遇等事项，劳务派遣公司通过查询自己的劳务库等手段组织合格的人员，再经过筛选，把名单送到用人单位来决定，并由用工单位和劳务派遣公司签订劳动租赁（派遣）协议。其次，劳务派遣单位应履行用人单位对劳动者的权利和义务。包括签订劳动合同，支付劳动报酬，支付解除劳动合同的经济补偿金及违反劳动合同的赔偿金，天津人事代理，依法为劳动者社会保险并依法按时缴纳费用，及作为用人单位应承担的其他义务。
为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：
1：及时为派遣员工办理人事档案接转手续;
2：及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;
3： 受委托办理外地人员务工的;
4： 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;
5：派遣协议到期，根据用工单位和派遣员工要求，代办档案续存或转移。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
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