《劳动合同法》第62条明确规定，用工单位在使用东莞劳务派遣公司员工时应执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的，天津劳务派遣办理，实行正常的工资调整机制。即将生效的 《劳动争议调解仲裁法》第22条规定，东莞劳务派遣公司单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，东莞劳务派遣公司单位和用工单位为其同当事人。也就是说，发生争议纠纷时，东莞劳务派遣公司企业和用工单位将为共同当事人，成为共同被告。因此，天津劳务派遣流程，为了规避义务，而把职工的劳动关系转为东莞劳务派遣公司的现象应该引起企业的足够重视。
《劳动合同法》规定劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。以法律规定的形式授予派遣单位与用工单位之间享有依法对劳动法上法定权利和义务进行分配的权利，天津劳务派遣机构，以保证劳动过程的实现。《劳动合同法》对派遣协议进行了规制，但派遣协议是派遣单位与用工单位两个平等主体之间的契约关系，实质上仍然是有关劳务的民事法律关系。
为了有效保护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定，避免劳务派遣现象泛滥，正确引导和规范劳务派遣行为，结合各国立法及我国的具体国情，天津劳务派遣，笔者建议对劳务派遣用工作禁止性规范或进行严格限制：1.禁止一切营利性的劳动力交易行为，并追究交易行为人相应的法律责任。
从传统意义上说，劳动关系是指人们在参加社会劳动过程中发生的一切社会关系，它是生产关系的一个组成部分，是劳动者与生产资料相结合的社会生产方式的反映。
劳动合同法调整的是劳动关系，其立法宗旨在于保护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定，而劳务派遣的性质和特点决定了其与劳动合同法的宗旨是相违背的。
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