为了有效保护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定，避免劳务派遣现象泛滥，正确引导和规范劳务派遣行为，结合各国立法及我国的具体国情，笔者建议对劳务派遣用工作禁止性规范或进行严格限制：1.禁止一切营利性的劳动力交易行为，并追究交易行为人相应的法律责任。
从传统意义上说，劳动关系是指人们在参加社会劳动过程中发生的一切社会关系，它是生产关系的一个组成部分，是劳动者与生产资料相结合的社会生产方式的反映。
劳动合同法调整的是劳动关系，其立法宗旨在于保护劳动者的合法权益、促进劳动关系的和谐稳定，而劳务派遣的性质和特点决定了其与劳动合同法的宗旨是相违背的。
为了及时、真实的掌握派遣员工情况，采用派遣员工的档案统一管理模式，主要内容有：
1：及时为派遣员工办理人事档案接转手续;
2：及时为新招聘派遣员工办理招工备案手续;
3： 受委托办理外地人员务工的;
4： 按规定代办有关档案中记载的材料证明手续;
5：派遣协议到期，劳务外包，根据用工单位和派遣员工要求，国企劳务外包，代办档案续存或转移。
劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租凭，是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣业务是近年我国人才市场运用一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。由要派企业(实际用工单位)向派遣员工给付劳务报酬，劳务外包服务，劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。
劳务派遣的发展有以下的原因，随着经济社会的快速变迁，越来越多的企业需要重新调整组织，减少层次，连带产生的影响就是集权化的行政管制扁平化。劳动者在某个企业长期工作的观念正在淡化，相应得工作年限也逐渐缩短。企业具有灵活用工的需求。正是企业灵活用工的需求，劳务外包办理，导致劳务派遣应运而生，劳务派遣既能满足企业对具有专长且临时性的劳动力要求，又能满足求职者对灵活多样的就业方式的需求。
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