第四十七条经济补偿按劳作者在本单位作业的年限，每满一年付出一个月薪酬的标准向劳作者付出。六个月以上不满一年的，按一年核算；不满六个月的，天津人事外包公司，向劳作者付出半个月薪酬的经济补偿。劳作者月薪酬高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度员工月平均薪酬三倍的，向其付出经济补偿的标准按员工月平均薪酬三倍的数额付出，向其付出经济补偿的年限不超越十二年。本条所称月薪酬是指劳作者在劳作合同免除或许停止二个月的平均薪酬。
劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，天津人事外包费用，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。《劳动合同法》六十六条明确规定:“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
改善企业用工灵活机制，天津人事外包，促进就业人员的增加：企业使用多种劳务用工形式，有利于企业灵活的分散风险，天津人事外包机构，根据市场需求灵活组织生产，在固定一定比例的正式员工的基础上，科学机动的配置员工，实现以低成本获取高利润的企业经营原则。另一方面，劳务派遣也可以在一定程度上提高员工的生产积极性，如企业会将**的劳务派遣员工聘为正式的企业员工，对派遣员工甚至正式员工都能产生激励作用，从而为企业创造更多的财富。
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