劳务派遣的用工特点有哪些？
人才是与劳务派遣公司签订的合同，人才的薪酬福利都是由劳务派遣公司发送的，所以选择正规合适的劳务派遣公司，对人才来说，可以起到一定的保障作用，避免被损害更多的利益。
劳务派遣公司和企业是合作关系，对企业来说，天津劳务派遣，选择正规合适的劳务派遣公司不仅可以降低用人风险和成本，自主灵活用工，还能避免与人才产生新的劳动争议，从而带来的更多的麻烦，天津劳务派遣服务，对维护企业的良好信誉与形象有着重要的作用。
企业需要为短期派遣工缴纳吗?
企业需要为短期派遣工缴纳吗？随着企业对于短期劳务派遣的应用越来越多，使用短期劳务派遣过程中的问题也显现出来。我们都知道员工去到企业上班都是需要缴纳的，但是许多企业不知道短期劳务派遣工需不需要缴纳，天津劳务派遣机构，相信这也是大多数人都比较关心的，那企业需要为短期派遣工缴纳吗？下面我们
就一起去了解一下吧！
企业需要为短期派遣工缴纳吗？
“人”的含义是指以完成某项工作为期限的短期、非全时的、亦或者是短期合同工种。修订后的《劳动合同法》所针对的是劳务派遣工，它是指与劳务派遣公司签订合同，由劳务派遣公司派遣到用人单位的劳动者。
按照《劳动法》第七十二条规定，社会保险按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。雇主和劳动者应当依法参加社会保险，并按时足额缴纳。
《劳工法》第36条规定，国家对劳动者实行每日工作不超过8小时、每周平均工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条用人单位应当按照本法第三十六条规定的工时制度，天津劳务派遣办理，合理确定劳动者的劳动定额和计件工资标准。
劳务派遣的业务程序有哪几个部分?
1、业务咨询：初步了解双方意向，确认公司的合法资质；
2、用人单位提出要求：用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；
3、分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法；
4、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案；
5、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
6、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
7、实施：严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
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