劳务派遣工越来越多，对正式工影响大吗？
劳务派遣是企业常用的一种用工形式，主要是指劳务派遣公司根据企业的用工需求，天津人事代理机构，招聘派遣相应人才去企业服务，这些被派遣的员工就是劳务派遣工。相信大家在企业上班也看到了，现在企业使用劳务派遣工的次数是越来越多，这样下去，劳务派遣工会取代企业的正式工吗？下面我们就一起去了解一下吧！
劳务派遣这种方式虽然能够帮助企业降低成本，提。但是如果说会逐渐取代企业的正式工，是不可能的。因为根据《劳务派遣暂行规定》规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，天津人事代理企业，否则会受到惩罚。
劳务派遣同工同酬还须参加五险
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在新版《劳务派遣劳动合同书》中，明确了“三性”岗位问题，如甲方派遣乙方在（实际用工单位）的（临时性、辅助性、替代性）岗位从事工作。根据规定，临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。
同时还强调同工同酬，天津人事代理，如乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。此外，甲方应当按规定自用工之日起在用工单位所在地为乙方办理社会保险登记，参加养老、、、生育、失业等社会保险，天津人事代理公司，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
需要看劳动合同解除是哪一方提出的，具体提出的理由是什么，这个问题就比较复杂了。根据《劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是被称做用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣公司应该和劳务派遣工订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；劳务派遣工在无工作期间，劳务派遣公司应当按照所在地人民规定的工资标准，向其按月支付报酬。第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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