灵活用工为企业节约了哪些人力成本？
针对如何解决酒店员工招人难、留人难、管理难问题，企业可采用灵活用工的模式，将雇佣关系转化为劳务关系，将工作划分为一个个小的任务包，劳务派遣服务，并在灵活用工平台上发布，根据任务包结算实际报酬。与此同时，劳务派遣费用，劳动者的身份也可由员工变为自由职业者，多劳多得，不断提高工作积极性。受疫情影响，现在是旅游淡季，那么采用灵活用工模式的酒店就不必为人工成本负担过重、人员闲置等问题而烦恼。在旺季时，酒店订单量激增的情况下，可在平台上发布更多的任务包，通过市场竞价吸引合适的人才完成任务。
而且不同的酒店类型淡旺季需求不一样，脱离了雇佣制的酒店和劳动者，可拥有更大的自主能动性，通过灵活用工平台在城市、区域、酒店类型等选项上实现调配，从而取得企业与劳动者之间的双赢。
随着灵活用工成为政策高频词并成为“两会”热点提案，这将加速灵活用工的普及化，推动灵活用工市场更快增长！在政策指引和市场响应的共同作用下，将有望推动传统的组织形态和用工形态向新业态转型。
如何查询劳务派遣公司的资质?
如何查询劳务派遣公司的资质？
1、企业在选择劳务派遣公司时可以要求其提供营业执照原件和复印件，劳务派遣，通过营业执照可以辨明真伪和确认服务范围，只要服务范围项目中包括劳务派遣。那此单位就具备了合法运作该劳务派遣业务的资质；保留复印件是正常业务合作的需要，劳务派遣哪家靠谱，和便于备案查询。
2、通过登录当地的工商管理局的站对想要合作的劳务派遣公司进行查询。
3、查看想要合作的劳务派遣公司是否有派遣许可证。
正规的劳务派遣公司具备什么资质？
1、正规的劳务派遣公司注册资本不得少于200万元。
2、正规的劳务派遣公司应该有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
3、正规的劳务派遣公司应该有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度。
劳务派遣的用工特点有哪些？
在市场经济中，劳务派遣之所以容易受到企业的欢迎，主要是跟它的用工特点和用工方式有关。那劳务派遣的用工方式和用工特点到底是什么样的呢？为什么可以得到那么企业的欢迎呢？
劳务派遣，企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人才。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。
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