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劳务派遣的用工特点有哪些？

在市场经济中，劳务派遣之所以容易受到企业的欢迎，主要是跟它的用工特点和用工方式有关。那劳务派遣的用工方式和用工特点到底是什么样的呢？为什么可以得到那么企业的欢迎呢？

劳务派遣，企业可以根据自身工作和发展需要，通过正规劳务派遣公司，派遣所需要的临时性、辅助性或者替代性工作岗位上的人才。使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。劳务派遣公司是用人单位，武清劳务派遣机构，使用被派遣劳动者的是用工单位。劳务派遣公司与用工单位签定《劳务派遣协议》，劳务派遣公司与被派遣人员签定《劳动合同》，武清劳务派遣代理，实际用工单位与被派遣人员之间只有使用关系，没有劳动合同关系。

劳务派遣的明去哪开？

现在很多的企业会寻求与第三方人里资源公司合作，采取劳务派送和就业的形式。作为普通的雇佣员工，生活中因为各种原因会需要开具明。由于劳务派遣员工的特殊性，这个明是由劳务输出公司出，还是实际工作单位出具呢？下面我们就一起去了解一下吧！

劳务派遣的明去哪开？

新劳动合同法规定：

第五十八条?劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在规定的工资标准支付报酬。所以，劳务派遣公司应该给派遣员工开具明。

劳务派遣工不是“散工”，是公司的 “正式工”

日常生活中依然有不少人将劳务派遣工和“散工”混淆，其实真正了解过劳务派遣工与“散工”的人都知道，这两者是有很大的区别。

身边老一辈人常说羡慕一起在项目工作的人是“正式工”，这些“正式工”不仅不用愁找工作，武清劳务派遣，还每个月都有工资，而不像他们做“散工”的，常年奔波劳碌，可能还拿不到工资。 “散工”是项目里的，没有公司，没有单位，自己的工作都是通过亲戚或者朋友介绍而来，而他们口中的“正式工”就是人力资源服务公司背后的劳务派遣工。

劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同的劳动者，武清劳务派遣服务，从法律意义上讲，他们是劳务派遣公司的员工。劳务派遣公司根据劳动者的求职需求和能力条件，把他们派往用工企业，劳务派遣工的工资发放与缴纳由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用后，再向劳动派遣公司统一发放和缴纳。劳务派遣工与劳务派遣公司是相互依存的关系，通过劳务派遣服务，劳动者、劳务派遣公司与用工企业三者可以实现互利互惠、共赢。