劳务派遣指的是劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际用工企业工作，在用工企业的指挥和监督下给付劳务的一种用工形式。这是目前许多企业正在采用的一种用工方式，但企业不知道使用劳务派遣存在哪些限制，天津人事外包企业，下面我们就一起去了解一下哪些情况容易限制劳务派遣用工吧！
哪些情况容易限制劳务派遣用工？本次《暂行规定》进一步从用工企业主体、派遣行为等方面，对于所规制的劳务派遣的适用范围给予了明确，主要包括以下两个方面的问题：《暂行规定》第2条明确了受其规定约束的用工单位的范围，即“企业、会计师事务所、律师事务所等合伙组织、会以及民办非企业单位”。也就是说，“、事业单位、社会团体和个体经济组织”均未被纳入《暂行规定》的适用范围，这些组织使用劳务派遣用工不受《暂行规定》的规制和约束。
劳务派遣工有可能转成正式工吗?
劳务派遣工有可能转成正式工吗？
劳务派遣工有可能转成正式工吗？劳务派遣工可以转为正式工。所谓的依据就是《劳务派遣暂行规定》当中不能使用派遣工的情形，比如，如果在主营业务岗位使用了，要么就给他转正，要么就不能继续使用。众所周知，在某些城市的移动公司已经给派遣工转正了，可是转正归转正，天津人事外包，转正以后的管理，并不是十分理想。
我们说劳务派遣工，难定的就是他的绩效工资，有时候派遣工之间，不管做得好与不好，都要领一样的工资。可是转正以后呢，有的人觉得工资低了，有的人觉得赏罚不够分明，有的人觉得表面上是转正了，实际上还有暗箱作业内藏其中……
这也就是说啊，劳务派遣了这么多年，突然间转正了，转正以后，还有很长的一段路要走。转正以后就意味着，可以竞争公司的管理岗位，当然这只是表面，真要争，也未必争得过，听起来好听罢了。
劳务派遣用工有没有时间限制？
当下有越来越多的企业会采用劳务派遣的用工方式，这样可以有效的节省成本还能促进企业更好发展，但在实际的劳务派遣用工中，天津人事外包机构，有很多问题是需要注意的，用工的时间就是比较重要的一点，很多企业可能不是很了解。下面我们就一起去了解一下劳务派遣用工有没有时间限制吧！
劳务派遣中有一条是关于劳务派遣期限的就是不超过六个月。不过这于临时性工作岗位。一般劳务派遣的岗位只能用在临时性，辅助性和替代性岗位上。三种性质只要具备一种就可以。
临时性指的就是不超过六个月的岗位，天津人事外包公司，这是非常明确的。
替代性是指正式员工应该因学习、生病等原因不得不离开，才要求劳务派遣公司派出一个技能业务熟练相近的人进行替代。
辅助性岗位一般非常特别，属于用人单位业务范围之外的一些岗位。一般来说司机、门卫、清洁工都可以使用劳务派遣职工。
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