劳务派遣同工同酬还须参加五险
在新版《劳务派遣劳动合同书》中，明确了“三性”岗位问题，如甲方派遣乙方在（实际用工单位）的（临时性、辅助性、替代性）岗位从事工作。根据规定，临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。
同时还强调同工同酬，天津人事代理，如乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。此外，甲方应当按规定自用工之日起在用工单位所在地为乙方办理社会保险登记，参加养老、、、生育、失业等社会保险，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
如何查询劳务派遣公司的资质?
如何查询劳务派遣公司的资质？
1、企业在选择劳务派遣公司时可以要求其提供营业执照原件和复印件，通过营业执照可以辨明真伪和确认服务范围，只要服务范围项目中包括劳务派遣。那此单位就具备了合法运作该劳务派遣业务的资质；保留复印件是正常业务合作的需要，和便于备案查询。
2、通过登录当地的工商管理局的站对想要合作的劳务派遣公司进行查询。
3、查看想要合作的劳务派遣公司是否有派遣许可证。
正规的劳务派遣公司具备什么资质？
1、正规的劳务派遣公司注册资本不得少于200万元。
2、正规的劳务派遣公司应该有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
3、正规的劳务派遣公司应该有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度。
劳务派遣工能否享受高温补贴？
“天气炎热，酷暑难当，天津人事代理服务，为什么做着同样的事情别人能够享受高温补贴，而我不能够享受？”这是黄梅县一家垂管单位的派遣员工向黄梅仲裁办的工作人员诉说自己心中的疑惑。该案经过仲裁办工作人员的调解，天津人事代理费用，潘某如愿以偿地拿到属于自己的高温补贴。
日前，一名潘姓的劳务派遣工拿着一份刊有调整高温补贴的新闻内容的报纸向黄梅县仲裁办的工作人员求助，天津人事代理企业，要求单位按每日12元的标准支付其高温补贴。潘某向仲裁办的工作人员诉说，像他一样送报纸的同事已经享受了高温补贴，但是单位拒绝向他支付，原因是他是单位的劳务派遣工。仲裁办的工作人员认为《新动合同法》已经明确规定“同工同酬”的原则。作为劳务派遣员工的潘某也应该享受。
接到潘某的求助后，黄梅县仲裁办的工作人员随即联系了该单位的负责人。经过调查核实，仲裁办的工作人员了解到该单位只有正式劳动合同的员工才能享受高温补贴，临时派遣工不享受，这样的做法持续很长的时间。黄梅县仲裁办的工作人员向该单位的负责人宣传和解释《新劳动合同法》和国家关于高温补贴的政策规定后，该负责人认识到了自己的错误做法。经过调解，终该单位的负责人同意支付潘某的高温补贴，并承诺整改将对所有劳务派遣工一视同仁。
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