临时劳务派遣工的工资需要交税吗？
关于季节性劳动者、自由职业者、劳务派遣工等费用的税前扣除问题：企业雇用劳务派遣工、季节性劳动者、自由职业者、实习生、退休人员……实际发生的费用，必须区分为工资费用支出和员工福利费用支出，按照《企业所得税法》的规定在企业所得税前扣除。其中费用支出的，允许计入企业工资总额的基数，作为计算其他相关费用扣除的依据。
按月正常发放工资的，“是否雇员”选择“是”，天津代理招聘公司，填写正常工资薪金报表；
如果不按月支付工资或者没有签订劳动合同，选择是否有员工，填写劳动报酬表。
这是工资收入和劳动报酬收入的主要区别。在这种情况下，所谓的临时劳务派遣工工资实际上属于劳动报酬，个人所得税应根据劳动报酬收入扣除。
劳务派遣业务的操作流程
劳务派遣业务的操作流程
一、劳务派遣的基本流程
（1）、业务咨询：初步了解双方意向，天津代理招聘，确认公司的合法资质；
（2）、用人单位根据自身情况提出用人需求及标准；
（3）、依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，如有必要可进行考察，确定派遣员工招聘方法；
（4）、根据不同用人单位要求及现有状况，天津代理招聘服务，制定劳务派遣方案；
（5）、双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案；
（6）、签订《劳务派遣合同》：明确双方权利、义务，分清法律责任，依法签订《劳务派遣合同》；
（7）、严格执行《劳务派遣合同》之各项约定。
劳务派遣员工福利的确定
劳务派遣员工的工资构成虽然与一般员工一样，但发放工资的对象有两个。一个是劳务派遣公司（用人单位），支付的是双方劳动合同约定的劳动报酬。另一个是用工单位，支付的是加班工资、绩效奖金、福利待遇。
日常我们对于劳动报酬、加班工资、绩效奖金认识较多，而劳动合同法规定的“提供与工作岗位相关的福利待遇”如何确定对员工、用工单位都是一个新的认识。笔者也是将在日常咨询中逐步了解到的“提供与工作岗位相关的福利待遇”范围作一介绍，作为HR今后处理这一问题的参考：
企业职工福利费是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充费（年金）、补充保险费及住房以外的福利待遇支出，包括发放给职工或为职工支付的以下各项现金补贴和非货币性集体福利。
职工福利可划分为职工集体福利和职工个人福利，由于本文讨论的是职工个人福利，因而不涉及职工集体福利内容。
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