劳务派遣的后期服务
1、组织派遣人员娱乐活动
为用人单位和劳务人员提供的服务是我们工作的宗旨。在不断完善服务的同时，天津劳务代理招聘企业，我们更加注重对派遣员工的关心和培养。
（1）、每月为当月过生日的派遣人员组织生日会，或是派送生日礼物。使其真切感受到我们公司的真心祝福和温暖。
（2）、组织各种丰富多彩的业余活动。定期安排派遣员工的联谊活动，促进交流，丰富业余生活。
（3）、每年度末期，我们会根据用人单位反馈的统计数据，在所有派遣人员中选出几名“新路程”之星，以现金、实物或免费旅游等方式给予奖励。以便更好的调动派遣员工的工作积极性。
正在被嫌弃的劳务派遣，你压根不知道它的价值
正在被嫌弃的劳务派遣，你压根不知道它的价值
即使是在现在，劳务派遣依然是劳动者就业，企业灵活用工的重要途径，而且被越多越多企业认可和接受。劳务派遣公司既可以针对劳动者自身的实际情况，诸如掌握的工作技能，学历条件等为他们安排合适的工作机会，满足劳动者的就业需求；也可以根据企业的用工需求，天津劳务代理招聘公司，提供定制化的劳务派遣服务方案，例如灵活派遣，可以提供多名员工在多个工作时段，服务于同一个岗位的灵活用工服务，帮助企业应对生产旺季激增的用工需求；薪社税事务派遣，通过派遣机构科学、、规模的优势，天津劳务代理招聘，合理设置及规划员工的薪酬等等，帮助企业实现灵活用工，降低用人风险，并提高人力资源管理水平。
有关部门也在不断完善劳务派遣服务的相关法律规定，在认可劳务派遣服务存在合理性的同时，还对其进行引导，用制度对其进行限制和管理，使其健康有序地发展。而对劳动者、对企业来说，选择正规的劳务派遣机构显得尤为重要。
人社部一再强调，事关员工！劳务派遣可以解决吗？
人社部一再强调“若员工自愿放弃，单位不能免责”以及“试用期单位不缴纳”。
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使员工自愿放弃，用人单位依然不能免责，而且根据社会保险法相关条例，用人单位还会面临诸多惩罚。如：
1） 由机构责令限期缴纳或者补足，并且从欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金；
2） 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上及3倍以下的罚款，并且对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款；
天津劳务代理招聘公司-天津劳务代理招聘-汇泽博远人力资源由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司是一家从事“劳务派遣”的公司。自成立以来，我们坚持以“诚信为本，稳健经营”的方针，勇于参与市场的良性竞争，使“汇泽博远”品牌拥有良好口碑。我们坚持“服务至上，用户至上”的原则，使汇泽博远在劳务输出中赢得了客户的信任，树立了良好的企业形象。 特别说明：本信息的图片和资料仅供参考，欢迎联系我们索取准确的资料，谢谢！
