如何查询劳务派遣公司的资质？
1、企业在选择劳务派遣公司时可以要求其提供营业执照原件和复印件，通过营业执照可以辨明真伪和确认服务范围，只要服务范围项目中包括劳务派遣。那此单位就具备了合法运作该劳务派遣业务的资质；保留复印件是正常业务合作的需要，和便于备案查询。
2、通过登录当地的工商管理局的站对想要合作的劳务派遣公司进行查询。
3、查看想要合作的劳务派遣公司是否有派遣许可证。
正规的劳务派遣公司具备什么资质？
1、正规的劳务派遣公司注册资本不得少于200万元。
2、正规的劳务派遣公司应该有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施。
3、正规的劳务派遣公司应该有符合法律、行规规定的劳务派遣管理制度。
劳务派遣员工福利的确定
劳务派遣员工福利的确定
其中供暖费补贴、防暑降温费、独女费由于有明确的标准、发放对象适用于劳务派遣员工；节日补助、住房补贴、交通（车改）补贴、通讯补贴、按月发放的午餐费补贴也应支付给劳务派遣员工；用工单位可以考虑暂不支付劳务派遣员工的福利费用只剩下职工供养直系亲属补贴，该补贴原则上不受工作岗位的限制。
以往在福利费用中开支的过节费、年节假日发放的物质现已纳入工资、薪金所得；年终奖、季度奖、年终加薪同样也已纳入工资、薪金所得；如果上述费用（物质）用工单位继续以福利的方式支付，武清劳务派遣机构，劳务派遣员工应同样享受。
总的来说虽然劳务派遣员工不是用工单位的员工，武清劳务派遣外包，但在日常支付福利待遇时如果处理不当容易引起纠纷。因而在日常福利开支应注重前后一致，武清劳务派遣办理，涉及工作岗位不同的福利费用应当给予明文规定。
劳务派遣工能否享受高温补贴？
“天气炎热，酷暑难当，为什么做着同样的事情别人能够享受高温补贴，而我不能够享受？”这是黄梅县一家垂管单位的派遣员工向黄梅仲裁办的工作人员诉说自己心中的疑惑。该案经过仲裁办工作人员的调解，潘某如愿以偿地拿到属于自己的高温补贴。
日前，一名潘姓的劳务派遣工拿着一份刊有调整高温补贴的新闻内容的报纸向黄梅县仲裁办的工作人员求助，要求单位按每日12元的标准支付其高温补贴。潘某向仲裁办的工作人员诉说，像他一样送报纸的同事已经享受了高温补贴，武清劳务派遣，但是单位拒绝向他支付，原因是他是单位的劳务派遣工。仲裁办的工作人员认为《新动合同法》已经明确规定“同工同酬”的原则。作为劳务派遣员工的潘某也应该享受。
接到潘某的求助后，黄梅县仲裁办的工作人员随即联系了该单位的负责人。经过调查核实，仲裁办的工作人员了解到该单位只有正式劳动合同的员工才能享受高温补贴，临时派遣工不享受，这样的做法持续很长的时间。黄梅县仲裁办的工作人员向该单位的负责人宣传和解释《新劳动合同法》和国家关于高温补贴的政策规定后，该负责人认识到了自己的错误做法。经过调解，终该单位的负责人同意支付潘某的高温补贴，并承诺整改将对所有劳务派遣工一视同仁。
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