劳务外包是指企业将某个相对独立的劳务服务项目或工程项目外包给承包单位，由承包单位依据发包企业的要求，组织和直接管理劳务人员完成劳动服务或工程项目施工任务、且对项目成果和质量负责的承包形式。
那么，劳务外包对员工有哪些好处呢？下面我们就一起去了解一下吧！
劳务外包对员工有哪些好处：
1、降低用人成本
用工单位在核算派遣员工的总支出时，天津人事代理机构，一是考虑岗位效益，二是以市场价格制定工资标准，天津天津人事代理，三是不需要为被派遣员工额外支付其它计划外的费用。劳务派遣可计入用工单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
2、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用工单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动(聘用)合同，天津人事代理公司，用工单位与派遣员工只是一种有偿使用关系。这样用工单位就可避免与派遣员工在人事(劳动)关系上可能出现的纠纷。
劳务派遣员工福利的确定
劳务派遣员工福利的确定
职工个人福利主要分为三大类：
1、为职工卫生保健、生活等发放或支付的各项现金补贴和非货币利，包括职工因公外地就医费用、暂未实行统筹企业职工费用、职工供养直系亲属补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
2、职工困难补助，或者企业统筹建立和管理的专门用于帮助、救济困难职工的支出。
3、按规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、职工异地安家费、独女费、探亲假路费，以及符合企业职工福利相关规定的其他支出。
在这三大类中比较常见的福利待遇为：供暖费补贴、防暑降温费、节日补助、按月发放的午餐费补贴、住房补贴、交通（车改）补贴、通讯补贴、独女费、职工供养直系亲属补贴等。
正在被嫌弃的劳务派遣，你压根不知道它的价值
虽然劳务派遣工部分存在工资、福利待遇与正式工有所差别的问题，但不得不承认，劳务派遣的存在适应了社会经济的发展，它使得劳动力能够实现跨区域，跨领域进行大范围流动。
在过去，天津人事代理企业，乡村劳动力过剩，而城市由于生产发展劳动需求一直得不到满足，乡村和城市的信息不对等。一方面不少人来到城市后以打散工为生，不仅就业状况不稳定，劳动权益也经常得不到有效的保障；另一方面，企业用工需求大，劳动力流动性大，人工管理成本高。劳务派遣公司的存在就是将部分剩余劳动力集中运用起来，满足企业的用工需求，不仅在一定程度上降低了企业的用工风险，也为部分劳动者提供了充分的灵活就业机会。
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