“劳务派遣”型就业
“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，西青劳务派遣公司，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
劳务派遣单位职工，年休假的享受规定是什么?
劳务派遣单位职工，年休假的享受规定是什么？
1、劳务派遣单位的职工连续工作满12个月以上的，西青劳务派遣办理，享受年休假。
2、被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假；少于其全年应当享受的年休假天数的，西青劳务派遣，劳务派遣单位、用工单位应当协商安排补足被派遣职工年休假天数。
劳务派遣单位应当对被派遣劳动者履行什么义务？
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者建立劳动关系，订立劳动合同，应当履行用人单位对劳动者的义务。
灵活用工为企业节约了哪些人力成本？
入税进程加快，金税三期严管，加上今年受疫情影响，不少企业不得不通过采取裁员或降薪的措施节约成本，大量人才面临失业风险，人力成本负担重、财税合规难及招人难成企业用人三大难题。
在此情况下，“灵活用工”的社会认可度进一步提升，成两会热点话题被代表多次提及，西青劳务派遣外包，越来越多的企业意识到其优势，寻求全新方式打破传统，从而摆脱危机或者转型升级。那灵活用工模式为企业节约了哪些人力成本？
在劳动雇佣关系的公司组织结构中，公司要为员工承担大量的成本支出，除了工资外，公司还要承担多项人力成本，如下：
1） 代表公司薪酬福利的成本、员工团建及其它福利成本；
2） 代表公司人力资源管理的员工管理时间成本、带薪假、病事假成本等；
3） 代表公司人事纠纷的员工纠纷、解聘成本等
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