劳务派遣的优点和好处
应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，天津人事外包机构，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，天津人事外包费用，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。
在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：
（一）科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策；
（二）通过培训提高员工素质；
（三）改革管理模式，降低人力资源利用成本和风险。
劳务派遣的优势
一、用工单位与被派遣人无劳动关系，天津人事外包公司，减少了劳动纠纷，降低了劳资摩擦的处理难度。
二、用工单位要用人则向劳务派遣公司要，用完到期即退。无清退或长期无法安排的困难。
三、用工单位可以向劳务派遣公司要熟练工，省却了员工培训费和培训时间。
四、用工单位与派遣公司之间签订用工协议，规避了新劳动合同法规定的对员工的经济补偿义
劳务派遣的含义是什么?
一、劳务派遣的含义是什么？
劳务派遣，天津人事外包，是指劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
二、劳务派遣一般在哪些岗位上实施？
1、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
3、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
注：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。
劳务派遣工不是“散工”，是公司的 “正式工”与劳务派遣工相比，所谓的“散工”即企业，他们很多权益都一样不能得到相应的保障。如：劳务派遣工出现了事故，劳务派遣公司会负责申请认定和承担责任，与用工企业进行协商赔偿，劳务派遣工也会得到妥善安排和相应赔偿。而“散工”大多缺乏法律意识，也没有能力处理劳动关系纠纷出现的问题，当与企业出现了劳务纠纷，大多数时候都是自己吃了“哑巴亏”。还有如若出现被企业拖欠薪资的行为，作为的他们经常束手无策，只能等或者无可奈何走仲裁途径，而劳务派遣工每个月的工资都是由劳务派遣公司进行发放。即使被派遣期间，劳务派遣工没有工作任务，按照法律规定，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。所以，这是“散工”即羡慕劳务派遣工的地方。
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