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劳务派遣人员的基本权利和义务

劳务派遣人员的基本权利:

一、依法受到劳动安全、卫生保护的权利；

二、依法获取劳动报酬的权利；

三、依法参加社会保险的权利；

四、国家法律规定的其他各项权利。

劳务派遣人员的基本义务:

一、自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；

二、服从用人单位的日常管理；

三、完成用人单位的各项工作任务；

四、参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供的服务；

五、国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

人社部一再强调，事关员工！劳务派遣可以解决吗？

人社部还指出，即使劳动者约定放弃，离职时仍有权要求用人单位为其补缴在职期间的社会保险费。单位不同意补缴的，劳动者可依照法依法申请调解、仲裁，或者提起。所以，万一发生争议，没有依法缴纳社会保费的企业就容易处于不利地位。

但事实上，企业也容易遇到拒绝缴纳的员工。他们认为在自身日常生活中用到的地方较少，而且取用不方便，还要每个月从工资里克扣一部分工资出来缴纳，实际到手的工资更少了，相比之下，他们更愿意公司以支付员工现金的形式取代缴纳。又或者部分人只愿意参缴部分，只参加、医保等等。

例如，对部分大型劳动密集型产业的生产普工或辅助性业务岗位的蓝领工人来说，他们工作流动性强，生活中用到钱的地方也很多，加上参保观念也较为薄弱，他们更倾向接受现钱，不愿意花钱缴纳职工。

那么如何更好地解决企业、员工与之间的问题，帮助企业避免因缴纳不当而面临的法律风险呢？

其实，天津人事代理机构，企业可以考虑采用灵活用工的方式去管理员工，包括管理他们的薪酬、，如通过劳务派遣、BPO商业流程外包、人力资源管理外包及岗位外包等方式，将非业务的人力资源管理部分交由专门的人力资源机构打理。

劳务派遣的优点和好处

国内各地劳务派遣制的实施主要是由各级所属的劳务服务部门发起的，天津人事代理，是劳务服务业中的职业介绍的进一步延伸。目前常规的劳务代理工作，是介于劳务供需双方关系之外提供的一种劳务服务，是一种局外角色的服务。劳务代理工作延伸为劳务派遣制以后，就发生了质的变化，就变成了一种介入其中的局内角色的行为主体。

首先，有资格进行劳务派遣的机构．必须是经主管部门审核批准具有法人资质、被特许经营劳务派遣业务的机构。作为劳务派遣机构，介于劳务供需双方中间，一方面要根据用人单位对工人的需求，履行与用人单位签订的劳务派遣协议，向用人单位及时选拔派遣所需的适用工人，并管理好所派遣的工人，确保接受劳务派遣的用人单位相关责、权、利得到有效的保障；另一方面，天津人事代理服务，在对选定的人才实施人才派遣前，要与被派遣人才签订劳动合同确立双方的隶属关系．确保被派遣人才在派出工作期间相关的责、权、利能够得到有效的保障。这就是劳务派遣机构有别于其他企业法人所经营的特殊职能。

为经营好这些特殊业务，劳务派遣机构在自己的实际工作中，就要始终坚持“一手托两家”，顾及好相关各方的责、权、利。通过一系列认真细致的规范运作，赢得劳务供需双方的认可和欢迎，以良好的社会信誉推动劳务派遣制的良性发展。