劳务派遣工不是“散工”，是公司的 “正式工”与劳务派遣工相比，所谓的“散工”即企业，他们很多权益都一样不能得到相应的保障。如：劳务派遣工出现了事故，劳务派遣公司会负责申请认定和承担责任，与用工企业进行协商赔偿，劳务派遣工也会得到妥善安排和相应赔偿。而“散工”大多缺乏法律意识，也没有能力处理劳动关系纠纷出现的问题，当与企业出现了劳务纠纷，大多数时候都是自己吃了“哑巴亏”。还有如若出现被企业拖欠薪资的行为，作为的他们经常束手无策，只能等或者无可奈何走仲裁途径，而劳务派遣工每个月的工资都是由劳务派遣公司进行发放。即使被派遣期间，劳务派遣工没有工作任务，西青劳务派遣咨询，按照法律规定，劳务派遣单位应当按照所在地规定的工资标准，向其按月支付报酬。所以，这是“散工”即羡慕劳务派遣工的地方。
劳务派遣工有可能转成正式工吗?而那些没有转正的呢?
劳务派遣工有可能转成正式工吗？
而那些没有转正的呢？没有转正的行业可就多了去了。有的是因为，还没有定下方案而没有转正，有的是因为他不好转。为什么不好转呢？因为这个单位并不是我们一般的公司企业，他是行政单位。
行政单位要转正的话，那就是公务员了，这几乎是不可能的。公务员要考《行测》和《申论》，如果不考就转正，难以服众。
可是说真的，当真考上了，就一定给你转正吗？不一定，因为编制名额太有限了，天津西青劳务派遣，即使你分数过了，也只能准予一定比例的入编。
那么有没有特殊情况，是考上就能入编的？也有的，那就是政策性内考，至于是什么地方的内考，具体过了多少人，这个就不方便说了。毕竟因为他们也要付出内考生的代价，那就是服从上级安排，不能说考上了就立刻回原籍。
打个比方，你是边防内考生，考上了，西青劳务派遣办理，你想回原籍上海，我告诉你不可能。你的待遇是好了，但是你要付出代价，天下没有免费的午餐。
用工单位对被派遣劳动者应当履行什么义务？
用工单位应当履行下列义务，西青劳务派遣外包，维护被派遣劳动者的合法权益。
1、执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
2、告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
3、支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
4、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
5、连续用工的，实行正常的工资调整机制。
劳务派遣单位应当如何向劳动者支付劳动报酬?
1、劳务派遣单位应按月支付劳动报酬；
2、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地规定的低工资标准，向其按月支付报酬。
3、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
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