一、劳务派遣的含义是什么？
劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
二、劳务派遣一般在哪些岗位上实施？
1、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
3、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
注：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。
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虽然劳务派遣工部分存在工资、福利待遇与正式工有所差别的问题，但不得不承认，劳务派遣的存在适应了社会经济的发展，它使得劳动力能够实现跨区域，跨领域进行大范围流动。
在过去，乡村劳动力过剩，天津劳务人事代理费用，而城市由于生产发展劳动需求一直得不到满足，乡村和城市的信息不对等。一方面不少人来到城市后以打散工为生，不仅就业状况不稳定，劳动权益也经常得不到有效的保障；另一方面，天津劳务人事代理机构，企业用工需求大，天津劳务人事代理公司，劳动力流动性大，人工管理成本高。劳务派遣公司的存在就是将部分剩余劳动力集中运用起来，满足企业的用工需求，不仅在一定程度上降低了企业的用工风险，也为部分劳动者提供了充分的灵活就业机会。
劳务派遣人员的基本权利和义务
劳务派遣人员的基本权利:
一、依法受到劳动安全、卫生保护的权利；
二、依法获取劳动报酬的权利；
三、依法参加社会保险的权利；
四、国家法律规定的其他各项权利。
劳务派遣人员的基本义务:
一、自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；
二、服从用人单位的日常管理；
三、完成用人单位的各项工作任务；
四、参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供的服务；
五、国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。
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