“劳务派遣”型就业
“劳务派遣”型就业是一种非正规就业形式。劳动者是劳务派遣企业的职工，与派遣机构是雇佣关系；但是，劳动者在用人单位工作，并接受相关的管理，用人单位与劳动者是使用和被使用的关系。与各类就业形式相比，天津代理招聘公司，“劳务派遣”型就业的特点是，它是固定期限的、依附性就业。
与其他劳务经济形式相比较，劳务派遣有两个的特点，一是劳动者是派遣公司的职工，存在劳动合同关系。这与劳务中介、劳务代理不同；二是派遣公司只从事劳务派遣业务，不承包项目，这与劳务承包不同。
劳务派遣的优点和好处
劳务派遣的优点和好处
应当说，劳务派遣制的这条好处，对往往处于弱势位置的人才个体来说，更具有特别的意义。当然，处于弱势位置的有时可能也会是用人单位。避免有可能成为弱势方的责、权、利受到损害，接受人才派遣制可能是人才供需双方的一种理想选择。
在中国加入世贸的新背景下，为适应来自国际和国内日益剧烈的市场竞争的需要，继续保持或增创企业竞争优势，企业在人力资源方面需要通过有效管理达到以下几个方面的目标：
（一）科学合理地配置员工并制定有效的薪酬政策；
（二）通过培训提高员工素质；
（三）改革管理模式，降低人力资源利用成本和风险。
劳务派遣的优势
一、用工单位与被派遣人无劳动关系，减少了劳动纠纷，降低了劳资摩擦的处理难度。
二、用工单位要用人则向劳务派遣公司要，用完到期即退。无清退或长期无法安排的困难。
三、用工单位可以向劳务派遣公司要熟练工，天津代理招聘机构，省却了员工培训费和培训时间。
四、用工单位与派遣公司之间签订用工协议，规避了新劳动合同法规定的对员工的经济补偿义
为什么机关事业单位存在大量的劳务派遣人员？
除了正式编制人员，机关事业单位很多都存在着大量的劳务派遣人员，也就是我们经常听到的单位“”。
那么，为什么事业单位和大多都在使用劳务派遣，存在大量的劳务派遣人员呢？
一方面体制要严格控制编制名额数量，即使如此，加上体制内人员工作稳定，流动率较低，依然面临着严重超编的问题；另一方面，随着技术的革新和发展，很多体制内上了年纪的人员，难以胜任原来的工作岗位，或是接手新的工作。所以，机关事业会向第三方劳务公司寻求劳务派遣服务，解决体制内的用人难题。
区别于与机关事业单位正式签订劳务合同的合同工，他们分别属于两个不同的劳务主体，严格来说是两个公司的员工。劳务派遣人员其实就是人力资源服务机构或劳务公司派遣到机关事业单位工作的劳务人员，他们是劳务派遣单位订立合同的员工，然后被委派到用工单位去工作。
，天津代理招聘费用，劳务派遣人员与所在机关事业单位，并没有建立劳动关系，不仅从根本上解决了事业单位超员的问题，同时，机关事业单位裁员的时候，可以直接与劳务公司解除劳务关系，这样也省去了很多不必要的麻烦。后，天津代理招聘，机关事业单位感觉劳务派遣人员不能胜任岗位，可以通过第三方劳务公司沟通直接调换人员，采用劳务派遣服务之后，可谓更省时省心省力。
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