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劳务派遣人员的基本权利和义务

劳务派遣人员的基本权利:

一、依法受到劳动安全、卫生保护的权利；

二、依法获取劳动报酬的权利；

三、依法参加社会保险的权利；

四、国家法律规定的其他各项权利。

劳务派遣人员的基本义务:

一、自觉遵守用人单位各项规章制度和安全操作规程；

二、服从用人单位的日常管理；

三、完成用人单位的各项工作任务；

四、参加用人单位的各项劳动竞赛，勇于创新，为用人单位提供的服务；

五、国家法律和劳动合同规定的其他各项义务。

灵活用工为企业节约了哪些人力成本？

不同用于劳务派遣等用工方式，在共享经济模式以及“大众创业，万众创新”的时代背景下，灵活用工是将雇佣劳动关系转为合作关系，为自由职业者提供更多弹性的工作机会，解构传统的公司组织结构，由“公司 员工”模式向“平台 个人”模式逐渐过渡，为企业减负，释放活力。

所以，在采取灵活用工模式后，对降低等直接成本的支出比例可明显降低，也尽可能避免了存在的隐性用工风险。

例如，近几年人力成本逐年上涨，天津代理招聘企业，服务行业的酒店用工面临的问题日益凸显：人手供求失衡，淡季过剩、旺季不足；薪资待遇低，天津代理招聘，员工工作积极性不强；招人难留人难，人才流动率高等，天津代理招聘服务，如何安排员工成了各酒店关注的焦点。

劳务派遣的后期服务

1、派遣业务质量服务

我们将为用人单位一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户对本公司工作的满意度和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。

2、不定期为派遣员工培训

我们将根据用人单位的性质及要求，对派遣员工进行相应的培训。如：礼仪礼宾、服务礼仪、顾客心理、销售技巧等。对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积极配合贵公司各项业务培训以外，还将不定期邀请业内人士进行业务提高、行业知识等相关培训。