事业单位劳务外包 西青劳务外包 汇泽博远

劳务派遣工不是“散工”，是公司的 “正式工”

日常生活中依然有不少人将劳务派遣工和“散工”混淆，其实真正了解过劳务派遣工与“散工”的人都知道，这两者是有很大的区别。

身边老一辈人常说羡慕一起在项目工作的人是“正式工”，这些“正式工”不仅不用愁找工作，还每个月都有工资，而不像他们做“散工”的，常年奔波劳碌，可能还拿不到工资。 “散工”是项目里的，没有公司，事业单位劳务外包，没有单位，自己的工作都是通过亲戚或者朋友介绍而来，而他们口中的“正式工”就是人力资源服务公司背后的劳务派遣工。

劳务派遣工是与劳务派遣公司签订合同的劳动者，从法律意义上讲，他们是劳务派遣公司的员工。劳务派遣公司根据劳动者的求职需求和能力条件，把他们派往用工企业，劳务外包，劳务派遣工的工资发放与缴纳由用工企业向劳务派遣机构支付服务费用后，再向劳动派遣公司统一发放和缴纳。劳务派遣工与劳务派遣公司是相互依存的关系，通过劳务派遣服务，劳动者、劳务派遣公司与用工企业三者可以实现互利互惠、共赢。

劳务派遣的后期服务

1、派遣业务质量服务

我们将为用人单位一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，及时沟通、解决出现的问题。同时，将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户对本公司工作的满意度和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。

2、不定期为派遣员工培训

我们将根据用人单位的性质及要求，对派遣员工进行相应的培训。如：礼仪礼宾、服务礼仪、顾客心理、销售技巧等。对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积极配合贵公司各项业务培训以外，还将不定期邀请业内人士进行业务提高、行业知识等相关培训。

正在被嫌弃的劳务派遣，你压根不知道它的价值

即使是在现在，劳务外包流程，劳务派遣依然是劳动者就业，企业灵活用工的重要途径，而且被越多越多企业认可和接受。劳务派遣公司既可以针对劳动者自身的实际情况，诸如掌握的工作技能，学历条件等为他们安排合适的工作机会，满足劳动者的就业需求；也可以根据企业的用工需求，提供定制化的劳务派遣服务方案，例如灵活派遣，可以提供多名员工在多个工作时段，服务于同一个岗位的灵活用工服务，帮助企业应对生产旺季激增的用工需求；薪社税事务派遣，通过派遣机构科学、、规模的优势，合理设置及规划员工的薪酬等等，帮助企业实现灵活用工，降低用人风险，并提高人力资源管理水平。

有关部门也在不断完善劳务派遣服务的相关法律规定，在认可劳务派遣服务存在合理性的同时，还对其进行引导，用制度对其进行限制和管理，使其健康有序地发展。而对劳动者、对企业来说，选择正规的劳务派遣机构显得尤为重要。