劳务派遣中的用工单位应当履行哪些义务?
劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离，被派 遣劳动者不与使用上海劳务派遣用工的企业签订劳动合同，发生劳动关 系，而是与派遣单位存在劳动关系，但却被派遣到需要劳动力的企 业劳动，形成“有关系没劳动，有劳动没关系”的特殊形态。在这 种情形下，天津人事代理派遣费用，用工单位与被派遗劳动者的权利义务无法通过通过劳动 合同来约定。长期以来，天津人事代理派遣机构，上海劳务派遣在我国法律上基本上处于空白的 状态。这导致用工单位被派遣劳动者合法权益的现象经常发生， 由此引发的争议无法及时处理，上海劳务派遣已在很大程度上被用人单 位当作降低企业劳动力成本的一种手段。因此，通过法律来设定用 工单位对被派遣劳动者的义务，对于明确划分派遣单位和用工单位 各自的义务，保护劳动者的合法权益，就显得尤为必要。
人社部一再强调，事关员工!劳务派遣可以解决吗?
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岗位外包，这也是很受企业欢迎的一种灵活用工方式。将非业务岗位的职责和工作外包给人力资源公司，由他们负责招募人才完成日常工作，企业只需支付约定的服务费用，外包岗位的员工薪资、都是由人力资源公司负责，企业也省去了很多不必要的麻烦，可谓省心省事省力。
同理，通过人力资源外包，企业可以将人力资源管理中招聘、薪酬管理等拆分开来，交由专门的人力资源机构负责，由的人去做的事，企业可以集中精力管理部分。
灵活用工的方式多种多样，人力资源机构的存在就是守住企业与员工杠杆的平衡，帮助人才解决就业难题，天津人事代理派遣服务，协调处理劳务纠纷；为企业排忧解难，解决企业用工面临的各种难题。
灵活用工为企业节约了哪些人力成本？
不同用于劳务派遣等用工方式，在共享经济模式以及“大众创业，万众创新”的时代背景下，灵活用工是将雇佣劳动关系转为合作关系，为自由职业者提供更多弹性的工作机会，解构传统的公司组织结构，由“公司 员工”模式向“平台 个人”模式逐渐过渡，为企业减负，释放活力。
所以，在采取灵活用工模式后，对降低等直接成本的支出比例可明显降低，也尽可能避免了存在的隐性用工风险。
例如，近几年人力成本逐年上涨，服务行业的酒店用工面临的问题日益凸显：人手供求失衡，淡季过剩、旺季不足；薪资待遇低，天津人事代理派遣，员工工作积极性不强；招人难留人难，人才流动率高等，如何安排员工成了各酒店关注的焦点。
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