劳务派遣的后期服务
1、派遣业务质量服务
我们将为用人单位一名或多名咨询顾问承担上述或基于实际工作需要的工作，劳务派遣外包，及时沟通、解决出现的问题。同时，将定期对劳务人员的情况进行跟踪回访，了解用户对本公司工作的满意度和建议。公司将根据这些反馈意见不断修改完善提高劳务派遣业务的服务水平。
2、不定期为派遣员工培训
我们将根据用人单位的性质及要求，对派遣员工进行相应的培训。如：礼仪礼宾、服务礼仪、顾客心理、销售技巧等。对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积极配合贵公司各项业务培训以外，还将不定期邀请业内人士进行业务提高、行业知识等相关培训。
劳务派遣的用工特点有哪些
劳务派遣的用工特点有哪些？
1.“不求所有，但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。特别适用于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。用工单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用工单位工作。用工单位只负责对人才的使用，不与人才本人发生任何隶属关系。
2.“你用人，我管人”是劳务服务的又一个显著特征。用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理等，劳务派遣价钱，全部由劳务派遣机构负责。
人社部一再强调，劳务派遣公司，事关员工！劳务派遣可以解决吗？
人社部一再强调“若员工自愿放弃，单位不能免责”以及“试用期单位不缴纳”。
根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，劳务派遣，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。即使员工自愿放弃，用人单位依然不能免责，而且根据社会保险法相关条例，用人单位还会面临诸多惩罚。如：
1） 由机构责令限期缴纳或者补足，并且从欠缴之日起，按日加收0.05%的滞纳金；
2） 逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额1倍以上及3倍以下的罚款，并且对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款；
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