劳务派遣的用工特点有哪些？
1.“不求所有，但求所用”是劳务派遣的一个显著特征。特别适用于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。用工单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用工单位工作。用工单位只负责对人才的使用，不与人才本人发生任何隶属关系。
2.“你用人，我管人”是劳务服务的又一个显著特征。用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理等，全部由劳务派遣机构负责。
劳务派遣的后期服务
劳务派遣的后期服务
1、组织派遣人员娱乐活动
为用人单位和劳务人员提供的服务是我们工作的宗旨。在不断完善服务的同时，天津人事派遣公司，我们更加注重对派遣员工的关心和培养。
（1）、每月为当月过生日的派遣人员组织生日会，或是派送生日礼物。使其真切感受到我们公司的真心祝福和温暖。
（2）、组织各种丰富多彩的业余活动。定期安排派遣员工的联谊活动，促进交流，丰富业余生活。
（3）、每年度末期，我们会根据用人单位反馈的统计数据，在所有派遣人员中选出几名“新路程”之星，天津人事派遣企业，以现金、实物或免费旅游等方式给予奖励。以便更好的调动派遣员工的工作积极性。
劳务派遣工有可能转成正式工吗？
当然，我只是做个比喻，谁都知道边防不是派遣工啊。可是要知道啊，这次边防改革之前，天津人事派遣，他们是没有公务员编制的，而且平均待遇总体上来讲远远比不上公务员。
当然，如果非要说一点题外话，那就是不管怎么改，都是有的人满意，有的人不满意。其实对于边防入编的这个事，我就是想说，非正式工转正式工，甚至转公务员，除了社会考（以外），的的确确存在另外一种可能，我们叫做政策为大。
政策为大的含义就是：他（政策）以时效性，实施效果，还有特殊目的，去填补一些法律上的不足。（因为法律很难操作）
当一个历史性的政策横空出世的时候，特别是跟你的利益息息相关的时候，所有人都会提起300%的精神，因为历史性的政策的制定，是一个庞大的错综复杂的过程，它的结果必须要是大体圆满的，社会效果的。
当然有的人愿意等，因为他年纪大了，天津人事派遣机构，他不可能再换别的工作了。可是对于90后的年轻人来说，能够不进派遣公司的，就千万别进去，因为你不知道你要等多久（转正），说不定啊，是等到你头发白的时候。
天津人事派遣-汇泽博远-天津人事派遣企业由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司为客户提供“劳务派遣”等业务，公司拥有“汇泽博远”等品牌，专注于劳务输出等行业。，在天津市西青经济技术开发区赛达九纬路7号智商中心的名声不错。欢迎来电垂询，联系人：陈经理。
