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灵活用工为企业节约了哪些人力成本？

入税进程加快，金税三期严管，加上今年受疫情影响，不少企业不得不通过采取裁员或降薪的措施节约成本，大量人才面临失业风险，人力成本负担重、财税合规难及招人难成企业用人三大难题。

在此情况下，天津劳务人事代理服务，“灵活用工”的社会认可度进一步提升，天津劳务人事代理企业，成两会热点话题被代表多次提及，越来越多的企业意识到其优势，寻求全新方式打破传统，从而摆脱危机或者转型升级。那灵活用工模式为企业节约了哪些人力成本？

在劳动雇佣关系的公司组织结构中，公司要为员工承担大量的成本支出，除了工资外，公司还要承担多项人力成本，如下：

1） 代表公司薪酬福利的成本、员工团建及其它福利成本；

2） 代表公司人力资源管理的员工管理时间成本、带薪假、病事假成本等；

3） 代表公司人事纠纷的员工纠纷、解聘成本等

劳务派遣的优点和好处

1、“你用人，我管人”是人才派遣制的又一个显著特征。

人才派遣制的用人模式实际上形成的是三种关系．也就是以人才派遣机构为中间行为主体，形成的派遣机构与被派遣人才之间的隶属关系、派遣机构与用人单位之间的合作关系，以及被派遣人才与用人单位之间的工作关系。很显然，用人单位对人才只管使用和使用中的工作考核，天津劳务人事代理，剩下的一切管理工作，包括工资薪酬的发放、社会保险的代收代缴、合同的签订、续订和解除，相关问题和争议的处理、日常一系列的人事管理等．全部由人才的派遣机构负责。这样，用人单位用人，派遣机构管人，这种用人模式对用人单位来说省了很多事，减少了大批因管理工作带来的工作量和相关的麻烦。可以使用人单位的经营管理者能够更专心于事业的发展和企业的生产经营。

2、劳务派遣机构“一手托两家”，更有利于劳务供需双方的双向选择和有关各方责权利的保障，这是劳务派遣制的一个带有根本性的好处，天津劳务人事代理机构，也是这种用人模式的机制。

灵活用工为企业节约了哪些人力成本？

不同用于劳务派遣等用工方式，在共享经济模式以及“大众创业，万众创新”的时代背景下，灵活用工是将雇佣劳动关系转为合作关系，为自由职业者提供更多弹性的工作机会，解构传统的公司组织结构，由“公司 员工”模式向“平台 个人”模式逐渐过渡，为企业减负，释放活力。

所以，在采取灵活用工模式后，对降低等直接成本的支出比例可明显降低，也尽可能避免了存在的隐性用工风险。

例如，近几年人力成本逐年上涨，服务行业的酒店用工面临的问题日益凸显：人手供求失衡，淡季过剩、旺季不足；薪资待遇低，员工工作积极性不强；招人难留人难，人才流动率高等，如何安排员工成了各酒店关注的焦点。