一、劳务派遣的含义是什么？
劳务派遣，劳务派遣价钱，是指劳务派遣单位与被派遣的劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。
二、劳务派遣一般在哪些岗位上实施？
1、劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
2、临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，劳务派遣费用，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
3、劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。
注：用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由劳动行政部门规定。
劳务派遣同工同酬还须参加五险
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在新版《劳务派遣劳动合同书》中，明确了“三性”岗位问题，劳务派遣公司，如甲方派遣乙方在（实际用工单位）的（临时性、辅助性、替代性）岗位从事工作。根据规定，临时性是指用工单位的工作岗位存续时间不超过六个月；辅助性是指用工单位的工作岗位为主营业务岗位提供服务；替代性是指用工单位的职工因脱产学习、休假等原因在该工作岗位上无法工作的一定期间内，可以由被派遣劳动者替代工作。
同时还强调同工同酬，如乙方享有与实际用工单位相同或相近岗位劳动者同工同酬和福利待遇的权利。甲方不得克扣实际用工单位支付给乙方的劳动报酬。此外，甲方应当按规定自用工之日起在用工单位所在地为乙方办理社会保险登记，参加养老、、、生育、失业等社会保险，武清劳务派遣，按时足额缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。
人社部一再强调，事关员工！劳务派遣可以解决吗？
岗位外包，这也是很受企业欢迎的一种灵活用工方式。将非业务岗位的职责和工作外包给人力资源公司，由他们负责招募人才完成日常工作，企业只需支付约定的服务费用，外包岗位的员工薪资、都是由人力资源公司负责，企业也省去了很多不必要的麻烦，可谓省心省事省力。
同理，通过人力资源外包，企业可以将人力资源管理中招聘、薪酬管理等拆分开来，交由专门的人力资源机构负责，由的人去做的事，企业可以集中精力管理部分。
灵活用工的方式多种多样，人力资源机构的存在就是守住企业与员工杠杆的平衡，帮助人才解决就业难题，协调处理劳务纠纷；为企业排忧解难，解决企业用工面临的各种难题。
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