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劳务派遣工有可能转正吗

1.政策支持转正

据当地人社部门反映，为吸引人才、留住人才、用活人才、激励人才做好护航。今后每年将按照符合条件人数 20% 左右的比例，在第三方委派人员中选拔人才，转为区聘身份，享受区聘待遇。这一规定无疑给派遣工打了一剂针，在特定条件下，他们其实也可以转正的，获取单位编制。

2.劳务派遣公司转正

劳务派遣工是与劳务派遣机构签订的劳动合同，与用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同进行约定，很多劳务派遣公司在劳动者服务期满后，会提供内部相关单位的转正机会。

当然，前提是该劳务派遣工足够，因此想要转正，必须要付出更多的汗水和努力。

3.用工单位自行转正

事实上，如果劳务派遣工在用工单位表现出色，能够得到单位同事及上司的赏识，在岗位空缺的情况下，也是有机会转正的。例如不少互联网大厂都设有劳务派遣岗，也每年都设有考核转正的机会。

综上所述，只要加倍努力，只要足够，劳务派遣工是有机会转正的。除了转正困难，对于劳动者来说，劳务派遣也有它的有利之处。例如可帮助劳动者快速就业。劳务派遣公司跟企业对接，帮助企业解决用工难题，往往掌握着大量的就业信息，可以快速解决劳动者的就业问题。又或者在劳动者与用工单位产生劳务纠纷时，劳务派遣机构作为第三方参与其中，协调处理，积极保障和维护劳动者的合法权益等。

劳务派遣工的工资怎么发？

除了聘请正式合同工外，灵活多样的用工方式能够帮助企业节约大量的用工成本，其中包括聘请非全日制用工和劳务派遣工等灵活用工方式，这对现代企业来说也是的。那么对劳务派遣人员来说，企业应该

怎么给他们发工资呢？

劳务派遣工跟用工单位实际上并没有签订劳动合同，而是跟劳务派遣公司签订的合同。他们被劳务派遣公司派往用工单位工作后，工资和由用工单位向劳务派遣公司支付服务费用后，再由劳务派遣公司代发代缴。劳务派遣工与正式员工的同工同酬是有条件的，是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者应该获得相同的劳动报酬，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资。

劳务派遣工与劳务派遣单位签订的是2年以上的固定期限书面劳动合同，合约期间，即使他们无工作任务，劳务派遣单位也应当按照不低于所在地人民规定的低工资标准，向其按月支付报酬。

劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。那么，天津劳务人事代理机构，劳务派遣的主体关系是怎么样的？下面我们就一起去了解一下吧！

劳务派遣的主体关系：

在这种劳动关系中，存在着三个主体：劳动者、用人单位和用工单位。例如，张三与A劳务派遣公司签订了劳动合同书，被派遣到了B公司工作。

在主体方面，A公司是用人单位，天津劳务人事代理，B公司则为用工单位，与劳动者张三建立劳动关系的为A公司。张三应服从A公司的管理，也应服从B公司的管理。

在工资方面，天津劳务人事代理费用，一般来说劳动者张三的工资由B公司支付给A公司，天津劳务人事代理企业，再由劳务派遣公司A公司支付，这也是有些劳务派遣单位不能及时发工资的理由为：用工单位还没支付给我，所以我不能支付给你。

当然了，劳务派遣单位的这种说法是不合法的。同时，在工资发放方面，也有例外的情况，即由B公司直接支付。