如何维护劳务派遣工的合法权益
劳务派遣是现在备受欢迎的一种用工方式，显著的特征就是雇佣和使用相分离，劳动派遣单位将劳动者派遣至用工单位工作，从而可以帮助用工单位降低用人成本和风险。那作为一名普通的劳务派遣人员应该如何去维护自己的合法权益呢？
依法签订劳动合同。虽然劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同，并且只能约定一次试用期。
说明被派遣人员和派遣单位是从属雇佣劳动关系，劳务派遣单位应该主动承担起用人单位的责任，必要时，依法维护被派遣人员的合法权益不受侵害。
劳务派遣的主体关系是怎么样的
劳务派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。那么，津南劳务派遣，劳务派遣的主体关系是怎么样的？下面我们就一起去了解一下吧！
劳务派遣的主体关系：
在这种劳动关系中，存在着三个主体：劳动者、用人单位和用工单位。例如，张三与A劳务派遣公司签订了劳动合同书，被派遣到了B公司工作。
在主体方面，A公司是用人单位，B公司则为用工单位，与劳动者张三建立劳动关系的为A公司。张三应服从A公司的管理，也应服从B公司的管理。
在工资方面，一般来说劳动者张三的工资由B公司支付给A公司，再由劳务派遣公司A公司支付，这也是有些劳务派遣单位不能及时发工资的理由为：用工单位还没支付给我，所以我不能支付给你。
当然了，劳务派遣单位的这种说法是不合法的。同时，在工资发放方面，也有例外的情况，即由B公司直接支付。
如何维护劳务派遣工的合法权益根据相关规定，被派遣人员即使是在无工作期间，每月也可享受低工资标准。在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位承担责任，依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作，双方约定补偿办法。这些都是劳务派遣工应当享受的合法权益，必要时可通过工会或者法律途径维护自己的权益不受侵害。而劳务派遣人员关心的同工同酬问题，其实人社部早已作出回应：劳务派遣工同工同酬不包括福利和。但这并不意味着劳务派遣工没有相关福利和，而是在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，可以由自己去掌握，灵活性更强。而且劳务派遣工要实现同工同酬也是有条件的，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资，劳务派遣价格，而是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者才能获得相同的劳动报酬。至于为什么依然有劳务派遣工抱怨无法获得工作中的权利和利益？这其实跟与劳务派遣工签订劳动合同的劳务派遣公司有很大的关系，劳务派遣办理，求职者在找工作时，选择正规的劳务派遣公司就可以减少损害自身利益的情况发生。选择靠谱的劳务派遣公司，对劳动者来说，也是选择一份保障。
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