那么在企业和个人签订劳务合同时，有什么要特别注意的呢？
1.合同内约定成立劳务关系，发放的款项为劳务费，不是工资、奖金、津贴等劳动报酬；
2.约定的工作内容不宜过于标准化和具体化，以区别正式岗；
3.约定除与工作内容相关的规范外，提供劳务的一方不受用人单位内部如考勤、奖惩等各项规章制度的约束等等。
那公司既想节约用人成本，又想规避用人风险，这个问题还可以么解决？建议通过第三方人力资源公司去解决，天津劳务代理招聘费用，让他们出谋划策，提供的人力资源服务解决方案，以劳务派遣、外包的方式减轻自身的负担，转嫁用人风险。
劳务派遣与正式工的区别
一、什么是劳务派遣工？
劳务派遣主要是指企业根据自身的发展需求，选择与正规的劳务派遣公司合作，然后劳务派遣公司根据企业提供的需求派遣相应的人才去企业服务，这些人才由劳务派遣公司管理，被派遣的员工就称之为劳务派遣工。
二、劳务派遣与正式工的区别：
由于劳务派遣工被大量运用在企业当中，导致很多的人对劳务派遣工有误解，认为劳务派遣工就是企业的正式工，其实二者是有区别的，下面上海天骥劳务具体给大家讲讲。
1、 劳务派遣工和正式工大的区别就是签署劳动合同的单位不同。正式员工是直接与工作企业签订劳动合同。而派遣工是与派遣公司签订劳动合同，天津劳务代理招聘企业，派遣员工与用工企业没有劳动关系的。
2、 除了两者签订劳动合同单位不同之外，它们的待遇也是有差别的，在没有实行同工同酬时派遣工的待遇比正式工的少了很多。在实行劳务派遣同工同酬之后，两者的待遇几乎是相同的，但是还有一点差别。
劳务派遣与正式工区别，关于这个问题上海天骥劳务小编就为大家分享到这里，天津劳务代理招聘机构，希望对大家有帮助。
劳务派遣公司解除劳动关系有几种情形？在劳务派遣用工中存在三方关系，其中包括劳务派遣公司、劳务派遣工与用工企业，当中：劳务派遣公司与用工企业存在民事劳务合作关系，而劳务派遣公司和劳务派遣工存在的是劳动关系，这一点相信大家都了解吧。劳务派遣公司与劳务派遣工成立合法劳动关系后，也并非一成不变，当出现一些情况后或劳动合同在出现无法维持情形时也要解除。下面小编给各位介绍一下劳务派遣公司解除劳动关系有几种情形。
1、用工双方合意解除劳动关系。在劳动合同约定的期满前，劳务派遣公司与劳务派遣工双方协商解除劳动关系，按照《劳动法》第24条规定：经劳动合同当事人协商一致，津南天津劳务代理招聘，劳动合同可以解除。
2、经济性裁员和企业富余职工辞职劳动关系解除。劳务派遣公司濒临破产或进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，被裁员人员即与企业解除劳动关系。《劳动法》第27条对此类劳动合同的解除作了明确规定。企业富余人员辞职按有关规定是允许的，同样也导致劳动关系的解除。
3、劳务派遣工主动提出解除劳动合同劳动关系的解除。劳务派遣工可以在试用期内提前3天提出解除合同，正式工在提前30天提出解除劳动合同，如果劳务派遣公司以、威胁限制人身自由的手段强迫劳动的劳务派遣工可以提出解除劳动关系；还有用人单位未按照劳动合同支付劳动报酬或者提供劳动条件的劳务派遣工都可以提出解除关系。
4、劳动合同终止导致劳动关系的自然解除。劳务派遣公司与劳务派遣工签订的劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。
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