公司自主与员工签订劳务合同有？
相信不少HR都遇到过类似的实际问题，根据劳动合同法第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但如果公司跟员工签的是劳务合同或承包合同，是否就建立了劳务关系，而不是劳动关系了呢？
不一定，谨记区别劳动关系与劳务关系根本的条件是：是否具有从属关系。只有不存在用工的事实，才能不建立劳动关系。
在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在从属关系，劳动者接受公司规章制度的约束和管理，并按要求去完成目标结果；
而在劳务关系中，双方地位平等，企业考核交付的工作结果，劳务派遣外包，不能对提供劳务的一方进行太多的管理或规章制度的约束。
所以，无论公司与员工签订的是不是劳务合同，劳务派遣价格，只要在工作过程中，劳动者接受了公司规章制度的约束和管理，劳务派遣，就可能构成了事实劳动关系。搞不清这一点的，很容易就引起劳动纠纷或争议。
劳务派遣的明去哪开?新劳动合同法规定
劳务派遣的明去哪开？
现在很多的企业会寻求与第三方人里资源公司合作，采取劳务派送和就业的形式。作为普通的雇佣员工，生活中因为各种原因会需要开具明。由于劳务派遣员工的特殊性，这个明是由劳务输出公司出，还是实际工作单位出具呢？下面我们就一起去了解一下吧！
劳务派遣的明去哪开？
新劳动合同法规定：
第五十八条?劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在规定的工资标准支付报酬。所以，劳务派遣公司应该给派遣员工开具明。
用工企业在做业务流程外包时，要根据自己的实际情况进行决策，不要被大环境所诱导，出现盲目跟风现象。要做企业想做的，而不是别人怎么做，自己又要怎么做。
用工企业确定要把业务外包出去后，企业一定要分清主次，对于企业的职能，一定要由企业自己牢牢掌握，而对一些非业务，则可以适当的考虑通过业务流程外包服务这种工具，帮助企业减少繁琐的工作。
用工企业一定要注重对员工归属感管理，一个企业虽然可以通过劳务派遣达到获得劳动力的目的，但是员工始终是在为公司做事，劳务派遣办理，在平常的工作中，员工是直接与企业的，在业务流程外包时所以企业必须加强员工的职业度、敬业度、忠诚感的管理以及团队管理，以达到企业的和谐发展。
在市面上从事业务流程外包服务的公司水平参差不齐，服务经验、服务质量也有好有坏。所以企业要选择与企业发展需要相当业务外包公司合作，这样才能更好的达到有限服务。
劳务派遣-汇泽博远-劳务派遣外包由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司是从事“劳务派遣”的企业，公司秉承“诚信经营，用心服务”的理念，为您提供更好的产品和服务。欢迎来电咨询！联系人：陈经理。
