如何维护劳务派遣工的合法权益根据相关规定，被派遣人员即使是在无工作期间，每月也可享受低工资标准。在用工单位因工作遭受事故伤害的，由劳务派遣单位承担责任，依法申请认定，用工单位应当协助认定的调查核实工作，双方约定补偿办法。这些都是劳务派遣工应当享受的合法权益，必要时可通过工会或者法律途径维护自己的权益不受侵害。而劳务派遣人员关心的同工同酬问题，其实人社部早已作出回应：劳务派遣工同工同酬不包括福利和。但这并不意味着劳务派遣工没有相关福利和，而是在福利待遇上企业对于正式工和劳务派遣职工的标准上，可以由自己去掌握，灵活性更强。而且劳务派遣工要实现同工同酬也是有条件的，并不是简单的岗位相同就拿同样的工资，而是指相同岗位等量劳动取得同等业绩的劳动者才能获得相同的劳动报酬。至于为什么依然有劳务派遣工抱怨无法获得工作中的权利和利益？这其实跟与劳务派遣工签订劳动合同的劳务派遣公司有很大的关系，求职者在找工作时，选择正规的劳务派遣公司就可以减少损害自身利益的情况发生。选择靠谱的劳务派遣公司，对劳动者来说，也是选择一份保障。
劳务派遣用工如何扣缴个人税?
劳务派遣用工如何扣缴个人税？
劳务派遣，天津人事代理企业，是指派遣企业与派遣人员签订劳动合同，派遣企业和用工企业签订劳务派遣协议，用工企业要求派遣企业根据业务的需要派遣劳务人员，并支付报酬的一种形式。很多人会很疑惑劳务派遣用工如何扣缴个人税的问题，下面我们就一起去了解一下吧！
劳务派遣用工如何扣缴个人税？
一般情况下，劳务派遣人员的工资由用工企业转账给派遣企业，再由派遣企业统一发放给劳务派遣人员。
《中华人民共和国劳动合同法》规定，“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”因此，被派遣人员是劳务派遣企业的“人”，而不是用人单位的人。通俗理解，就是劳务派遣公司花费成本费用养活员工，将员工派出去工作。
根据《个人所得税法》第八条规定：“个人所得税，以所得人为纳税义务人，天津人事代理，以支付所得的企业或个人为扣缴义务人”。因此，劳务派遣人员的个人所得税应由派遣企业按工资薪金所得代扣代缴个人所得税。
劳务派遣工越来越多，对正式工影响大吗？
劳务派遣是企业常用的一种用工形式，主要是指劳务派遣公司根据企业的用工需求，招聘派遣相应人才去企业服务，这些被派遣的员工就是劳务派遣工。相信大家在企业上班也看到了，现在企业使用劳务派遣工的次数是越来越多，这样下去，劳务派遣工会取代企业的正式工吗？下面我们就一起去了解一下吧！
劳务派遣这种方式虽然能够帮助企业降低成本，提。但是如果说会逐渐取代企业的正式工，是不可能的。因为根据《劳务派遣暂行规定》规定企业使用劳务派遣工的数量不得超过总用工的10%，否则会受到惩罚。
另外，劳务派遣工虽然是在企业上班，但是管理者的角色还是劳务派遣公司，所以说这些劳务派遣工在企业的岗位中只能是在临时性、替代性、辅助性、非等方面的岗位工作，像公司的一些业务，比如说产品设计、采购等等，这些企业是不可能用劳务派遣工的，这样也是为了防止公司的被泄露。
所以说作为正式工，根本不必要担心劳务派遣工会取代正式工，经常在网上看到的劳务派遣工想要成为企业的正式工，天津人事代理服务，而努力工作着。是因为劳务派遣工不管怎么说，工作的内容都是一些比较基础性的，不像正式工一样做的比较多，这样不管是从职位的晋升还是学习的程度都是非常不利的。
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