劳务派遣工有可能转正吗
1.政策支持转正
据当地人社部门反映，劳务外包公司，为吸引人才、留住人才、用活人才、激励人才做好护航。今后每年将按照符合条件人数 20% 左右的比例，在第三方委派人员中选拔人才，转为区聘身份，享受区聘待遇。这一规定无疑给派遣工打了一剂针，在特定条件下，他们其实也可以转正的，获取单位编制。
2.劳务派遣公司转正
劳务派遣工是与劳务派遣机构签订的劳动合同，与用工单位之间不存在劳动关系，而如果要转正就必须要与用工单位签订劳动合同进行约定，很多劳务派遣公司在劳动者服务期满后，会提供内部相关单位的转正机会。
当然，前提是该劳务派遣工足够，因此想要转正，必须要付出更多的汗水和努力。
3.用工单位自行转正
事实上，如果劳务派遣工在用工单位表现出色，能够得到单位同事及上司的赏识，在岗位空缺的情况下，也是有机会转正的。例如不少互联网大厂都设有劳务派遣岗，也每年都设有考核转正的机会。
，只要加倍努力，只要足够，劳务派遣工是有机会转正的。除了转正困难，对于劳动者来说，劳务派遣也有它的有利之处。例如可帮助劳动者快速就业。劳务派遣公司跟企业对接，劳务外包服务，帮助企业解决用工难题，往往掌握着大量的就业信息，可以快速解决劳动者的就业问题。又或者在劳动者与用工单位产生劳务纠纷时，劳务派遣机构作为第三方参与其中，协调处理，积极保障和维护劳动者的合法权益等。
使用劳务派遣对企业有什么好处?
使用劳务派遣对企业有什么好处？
具体来说，企业使用“劳务派遣”主要有三点优势：
一、降低企业用人成本
大家都知道，现在一名员工的人力成本其实是相当高的，不仅要支付工资、还要为其缴纳、这些，如果存在少缴、漏缴的情况还会面临税务稽查的风险；但是企业如果使用劳务派遣员工的话，就可以免去、奖金、培训及管理成本这些费用，并且数量越多，节约的成本就越多。
二、降低企业用工风险 派遣员工在企业发生劳动纠纷，会由派遣单位出面进行调解；若员工发生、怀孕、生病及其它安全问题，也将会由派遣单位承担经济损失；企业也不必担心员工素质低难以管理和频繁跳槽给公司带来不必要的经济损失；
三、合理“”劳务派遣“”方式类似于人力资源外包，用人单位与劳务派遣公司签订派遣合同，由劳务派遣公司开具增值税给用人单位，用人单位可用于抵扣。
那么在企业和个人签订劳务合同时，有什么要特别注意的呢？
1.合同内约定成立劳务关系，发放的款项为劳务费，不是工资、奖金、津贴等劳动报酬；
2.约定的工作内容不宜过于标准化和具体化，以区别正式岗；
3.约定除与工作内容相关的规范外，提供劳务的一方不受用人单位内部如考勤、奖惩等各项规章制度的约束等等。
那公司既想节约用人成本，劳务外包，又想规避用人风险，这个问题还可以么解决？建议通过第三方人力资源公司去解决，让他们出谋划策，提供的人力资源服务解决方案，以劳务派遣、外包的方式减轻自身的负担，转嫁用人风险。
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