随着时代的变化，现在越来越多的人会选择去劳务派遣公司上班，在这些劳务派遣工当中有不少想去银行上的的求职者，因为银行是是比较好的岗位。同时有不少人想了解在银行上班的劳务派遣工可以转正吗？下面我们就一起去了解一下这个问题吧！
在银行上班的劳务派遣工可以转正吗？
不同的银行制度是不一样的。劳务派遣工能否顺利转正，关键在于个人努力。所谓关系，就是你入职的敲门砖。后面的职业道路，都是靠自己走出来的。
身为劳务派遣工也不能忘记学习，尽可能学习各条线各部门的知识，了解所在银行的各项管理规定，没有机会接触的，也要创造机会去接触；同时也可以找一些银行业的书籍来看，转正笔试的内容无外乎基础知识和板块知识。
以劳务派遣工的身份在银行上班要在工作上调整好心态，少抱怨，多为成功想办法，不要有不平衡的心态，把自己当作正式员工一样，眼前的得失是暂时的，只要你的业绩做的好，劳务派遣工的收入也可能超过正式工。
多认识各个部门的领导同事，如果你想跨部门应聘，那么一定要提早规划，有空多走动多刷存在感，当他们缺人需要内部招聘的时候，也许你就会意外被记起，而你的人缘将为你的面试增加积分胜算。
在银行遵循优胜劣汰的规则，西青劳务派遣流程，结合学历/工作年限/业绩表现/考试成绩等，约70-80%的概率可以转正，西青劳务派遣，应该说是值得劳务派遣工努力的。
公司自主与员工签订劳务合同有?
公司自主与员工签订劳务合同有？
相信不少HR都遇到过类似的实际问题，根据劳动合同法第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，但如果公司跟员工签的是劳务合同或承包合同，是否就建立了劳务关系，而不是劳动关系了呢？
不一定，谨记区别劳动关系与劳务关系根本的条件是：是否具有从属关系。只有不存在用工的事实，才能不建立劳动关系。
在劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在从属关系，劳动者接受公司规章制度的约束和管理，并按要求去完成目标结果；
而在劳务关系中，双方地位平等，西青劳务派遣代理，企业考核交付的工作结果，不能对提供劳务的一方进行太多的管理或规章制度的约束。
所以，无论公司与员工签订的是不是劳务合同，只要在工作过程中，劳动者接受了公司规章制度的约束和管理，就可能构成了事实劳动关系。搞不清这一点的，很容易就引起劳动纠纷或争议。
劳务派遣指的是劳务派遣公司与劳动者建立劳动关系，而后将劳动者派遣到实际用工企业工作，在用工企业的指挥和监督下给付劳务的一种用工形式。这是目前许多企业正在采用的一种用工方式，西青劳务派遣办理，但企业不知道使用劳务派遣存在哪些限制，下面我们就一起去了解一下哪些情况容易限制劳务派遣用工吧！
哪些情况容易限制劳务派遣用工？本次《暂行规定》进一步从用工企业主体、派遣行为等方面，对于所规制的劳务派遣的适用范围给予了明确，主要包括以下两个方面的问题：《暂行规定》第2条明确了受其规定约束的用工单位的范围，即“企业、会计师事务所、律师事务所等合伙组织、会以及民办非企业单位”。也就是说，“、事业单位、社会团体和个体经济组织”均未被纳入《暂行规定》的适用范围，这些组织使用劳务派遣用工不受《暂行规定》的规制和约束。
实务中，还有一类特殊的劳务派遣用工，就是涉外劳务派遣，它主要是指根据我国法律规定，外国企业、外国社会团体和国际组织的驻华代表机构不能直接在中国境内雇佣员工，其必须通过有资质的劳务派遣公司，使用劳务派遣工。
此次《暂行规定》进一步明确了“外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的”，也须遵守《劳动合同法》和《暂行规定》关于劳务派遣的相关规定，但不受“三性”岗位和劳务派遣用工比例的限制。
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