劳务派遣工有可能转正吗
随着劳务派遣越来越普遍，在机关事业单位、国有企业以及民营企业存在大量的劳务派遣工，他们在用工单位工作，却不属于正式员工。因此，劳务派遣人员也提出了自己的疑问：劳务派遣工有可能转正吗？
根据相关法规，用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者，所以劳务派遣工从事的多是辅助性业务工作，例如安保、生产普工及保洁，又或者是企业内非岗位的工作，如文职、辅助性技术支持等。
企业选择劳务派遣主要因为可以节约成本、减少纠纷以及更加自主灵活用工。使用劳务派遣服务后，企业只需直接向劳务派遣公司发送需求，天津劳务派遣服务，根据订单业务量，随时增减人员，不用担心因人员增减而影响生产。而且企业不需要自主招人、培训，也不用直接与劳动者签订合同，不用负担他们养老、退休等善后工作，更有利于企业合理合规降本、减轻负担。还有，天津劳务派遣，因企业与劳务派遣工不是劳动雇佣关系，还能避免产生直接劳务纠纷，由劳务派遣单位负责协助处理。
所以，天津劳务派遣价格，劳务派遣工一般难以得到企业的赏识，并且获得转正机会。只有在特定条件或具体情形下，劳务派遣工才有机会转正。
劳务派遣公司除了管理劳务派遣人员以外，还有一个很重要的功能，就是为各个单位和公司找到适合自己的人才，他们有自己一套非常完善的方案。
比如说在我所在的地区，对于一个体制内的单位来说，可能正式编制的人员总共十个人，这十个人不可能刚好有人就非常熟悉人力资源方面的工作，对于他们来说，如果想要招一个合同工，肯定通过劳务派遣公司，让劳务派遣公司去找到合适的人，由单位进行把关。
劳务外包的好处：
1.管理规范，提高用工安全。一方面，本公司负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，天津劳务派遣公司，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，本公司为企业提供相关政策的咨询并给出合理化建议，可以有效为企业规避用工风险。
2.成本低廉，提高企业效益。通过外包，可以为企业节省大量办公费用，降低企业软硬件资源支出，免去企业管理者相关人事管理流程中大量机械重复性的工作，使管理者能投入到其它能使企业有效增值的管理活动中。
3.服务，提高员工工作热情。本公司为托管人员办理一切人事代理手续，免除了员工的，使其全身心投入到工作中，对企业的责任心增强，更具工作热情。
4.降低用人风险。与劳务派遣相比，用人单位（发包方）不用承担连带责任。
天津劳务派遣-汇泽博远-天津劳务派遣公司由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司位于天津市西青经济技术开发区赛达九纬路7号智商中心。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前汇泽博远在劳务输出中享有良好的声誉。汇泽博远取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。汇泽博远全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。
