那么在企业和个人签订劳务合同时，有什么要特别注意的呢？
1.合同内约定成立劳务关系，发放的款项为劳务费，不是工资、奖金、津贴等劳动报酬；
2.约定的工作内容不宜过于标准化和具体化，以区别正式岗；
3.约定除与工作内容相关的规范外，提供劳务的一方不受用人单位内部如考勤、奖惩等各项规章制度的约束等等。
那公司既想节约用人成本，又想规避用人风险，劳务派遣办理机构，这个问题还可以么解决？建议通过第三方人力资源公司去解决，让他们出谋划策，提供的人力资源服务解决方案，劳务派遣办理公司，以劳务派遣、外包的方式减轻自身的负担，转嫁用人风险。
用工企业在做业务流程外包时，要根据自己的情况进行决策
用工企业在做业务流程外包时，要根据自己的实际情况进行决策，不要被大环境所诱导，出现盲目跟风现象。要做企业想做的，而不是别人怎么做，自己又要怎么做。
用工企业确定要把业务外包出去后，企业一定要分清主次，对于企业的职能，一定要由企业自己牢牢掌握，而对一些非业务，则可以适当的考虑通过业务流程外包服务这种工具，帮助企业减少繁琐的工作。
用工企业一定要注重对员工归属感管理，一个企业虽然可以通过劳务派遣达到获得劳动力的目的，但是员工始终是在为公司做事，在平常的工作中，员工是直接与企业的，在业务流程外包时所以企业必须加强员工的职业度、敬业度、忠诚感的管理以及团队管理，劳务派遣办理服务，以达到企业的和谐发展。
在市面上从事业务流程外包服务的公司水平参差不齐，服务经验、服务质量也有好有坏。所以企业要选择与企业发展需要相当业务外包公司合作，这样才能更好的达到有限服务。
劳务外包的好处：
劳务外包的运作，其出发点与终目的只有一个，即增加企业的利润，津南劳务派遣办理，降低企业的用工成本，其对企业带来的好处有：
1、减少企业在财力、人力上的投入，增加的回报率；
2、使企业集中精力于技术业务和附加值较高的业务的运营；
3、降低企业季节性、突发性生产招用人员的风险；
4、使企业避免直接与员工发生纠纷，减少纠纷事件，减少企业劳动争议所带来的麻烦；
5、使企业缩减管理幅度提高管理效能；
6、大大提高企业平均每个员工的产值。
7、避免企业机构臃肿现象导致的运转不灵的结果。
津南劳务派遣办理-汇泽博远劳务派遣公司-劳务派遣办理服务由汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司提供。汇泽博远（天津）人力资源管理有限公司位于天津市西青经济技术开发区赛达九纬路7号智商中心。在市场经济的浪潮中拼博和发展，目前汇泽博远在劳务输出中享有良好的声誉。汇泽博远取得全网商盟认证，标志着我们的服务和管理水平达到了一个新的高度。汇泽博远全体员工愿与各界有识之士共同发展，共创美好未来。
